- 35 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Chcete stát u rezidenčních projektů, které mění tvář Brna?
Pro českého developera hledáme seniorního development manažera, který převezme vedení developerských projektů v atraktivních lokalitách a stane se jednou z nejdůležitějších osobností týmu.
Budete mít plnou odpovědnost i prostor ovlivnit směřování projektů od prvotní myšlenky až po úspěšné dokončení.
povedete rezidenční projekty v Brně od přípravy až po úspěšné dokončení a předání
budete udávat směr a strategii – od tvorby zadání, rozpočtů a harmonogramů až po jejich naplnění
stanete se hlavním spojovacím článkem mezi architekty, projektanty, dodavateli i interním týmem
vaše rozhodnutí budou mít přímý dopad na kvalitu, image a budoucí podobu města
budete řídit výběrová řízení, smluvní jednání a koordinaci generálních dodavatelů i subdodavatelů
zajistíte efektivní komunikaci s úřady, klíčovými institucemi a partnery na realitním trhu
zkušeného profíka s min. 5 lety praxe v řízení rozsáhlých rezidenčních projektů na straně developera, hlavně přípravnou část
s VŠ vzděláním ve stavebnictví a detailní znalostí všech fází developmentu
někoho, kdo se vyzná v legislativě a umí řídit generální dodavatele
komunikativní úroveň anglického jazyka (B1-B2)
výbornou znalost stavebních technologií, materiálů a procesů
strategického i praktického lídra s výbornými vyjednávacími schopnostmi
člověka, který zvládá tlak, umí dělat rozhodnutí a má tah na branku
motivační odměnu – fixní plat + bonusový systém
plnou podporu v profesním růstu (školení, certifikace, větší zodpovědnost)
auto, notebook a telefon pro pracovní účely
5 týdnů dovolené, 3 sick days, příspěvek na stravné
Multisport kartu, firemní akce a teambuildingy
lekce angličtiny s rodilým mluvčím
příspěvek na čistírnu, denně čerstvé ovoce a kávu
firemní dovolené v atraktivních destinacích

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální a zaručené mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.