- 36 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Skupina RAVEN, v Slovenské republice, České republice, Maďarsku a Polsku, s 800 zaměstnanci a obratem 300 mil €, patří k nejvýznamnějším prodejcům hutního materiálu v krajinách Višegrádské čtyřky.
- vyhledávání a získávání nových zákazníků
- péče o přidělené portfolio
- prezentace produktů, služeb a jejích (velkoobchodní) prodej
- zpracování a rozšiřování portfolia zákazníků
- bližší informace o náplni práce při osobním pohovoru
Požadavky na zaměstnance:
- středoškolské s maturitou
- nástavbové/vyšší odborné vzdělání- *vysokoškolské I. stupně- *vysokoškolské II. stupně
Zaměření, obor:
- strojírenské, technické, stavební, ekonomické
Osobnostní předpoklady a dovednosti:
- spolehlivost
- orientace na výsledek
- komunikativnost
- týmovost
- dynamika,důraz,vytrvalost
- samostatnost
- růstové ambice a ochota učit se
Počítačové znalosti:
Microsoft Excel - pokročilý
Microsoft Word - pokročilý
Řidičský průkaz:
B
- možnost pracovat ve stabilní společnosti s 30-letou úspěšnou historií na trhu
- garantovaný pevný příjem s pozdějším přechodem na výkonové odměňování
- k dispozici služební auto, mobilní telefon, notebook
- kariérní růst
Jiné výhody:
Poskytneme Vám další zaměstnanecké výhody jako narozeninové volno, teambuildingové aktivity a jiné.
Informace o náboru:
Vaši žádost s připojeným životopisem pečlivě posoudíme.
Dovolujeme si upozornit, že kontaktovaní a vyrozumění budou jen kandidáti, kteří budou pozváni na výběrové řízení.
Děkujeme za pochopení.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.