| Pracovní poměr | práce na plný úvazek |
|---|---|
| Lokalita | Praha Troja, Praha |
| Firma | Královská mateřská škola a základní škola, s.r.o. |
| Kategorie | Administrativa, zákaznický servis, Bankovnictví, finance a pojišťovnictví, Lidské zdroje a personální management |
| Hrubá mzda | 20.000 – 45.000 Kč |
Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:
Ředitel/ka školy
Učitel/ka pro 1 stupeň základní školy
Vychovatel/ka školní družiny
Školní hospodářka
Nepedagogický pracovník školní jídelny výdejny
Uklízečka
O projektu:
Jsme zavedená bilingvní soukromá mateřská škola na Praze 8 v Kobilisích, která na přání svých klientů rozšiřuje svou výuku o bilingvní česko-anglické základní vzdělávání. Získali jsme překrásnou historickou budovu v Troji vhodnou pro provoz školy a hledáme touto cestou schopné a energické lidi, kteří by chtěli na našem projektu spolupracovat a podílet se na vzniku bilingvní základní školy v Troji – prvního takto zaměřeného zařízení základního vzdělávání v této lokalitě. Zahájení provozu je 2.9.2019. V prvním roce plánujeme otevřít podle zájmu 1–2 třídy.
O kandidátech:
Nároky na uchazeče i jejich ohodnocení se samozřejmě liší podle nabízených pozic. Ředitel/ka, učitel/ka 1. stupně, vychovatel/ka školní družiny musí splňovat podmínky zákona 563/2004 Sb. Zákon o pedagogických pracovnících pro výkon pedagogické funkce. Ostatní nepedagogičtí zaměstnanci tyto podmínky splňovat nemusí. Co se týče výše úvazku požadujeme u ředitele/ky plný úvazek, u učitele/ky 1. stupně ZŠ a vychovatele/ky školní družiny preferujeme plný úvazek, u ostatních pozic není preferovaný typ úvazku. Pedagogičtí pracovníci, by měli být schopni, vzhledem k dvojjazyčnosti školy, komunikovat běžně v anglickém jazyce jak s anglicky mluvícími kolegy tak s anglicky mluvícími dětmi a jejich rodiči.
Jestli cítíte, že jste pravým kandidátem na některou z nabízených pozic, neváhejte nám poslat svůj životopis a motivační dopis
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
Hmotná odpovědnost zaměstnance je citlivým tématem. Existují dvě odpovědnosti zaměstnance, schodek a ztráta svěřených věcí. Na oba případy se podíváme a ke každému připojíme vzor dohody, která by měla být podepsána, aby bylo možné schodek nebo ztrátu po vás vymáhat. Pouze ústní dohoda je nedostačující.
V tomto článku týkajícím se pracovní smlouvy se podíváme na nezbytné a obvyklé náležitosti pracovní smlouvy. Vysvětlíme si rozdíly mezi pracovní smlouvou na dobu neurčitou a pracovní smlouvou na dobu určitou; zjistíme, co se stane na konci doby určité. Nechybí ani pracovní smlouva ke stažení.
Uzavřeli jste se zaměstnavatelem dohodu, kterou chcete ukončit? Povíme si vše o ukončení dohody o pracovní činnosti. Kdy můžete podat výpověď z dohody o pracovní činnosti, kdy můžete zaměstnavatele požádat o podepsání dohody o ukončení dohody o pracovní činnosti a kdy máte právo podat okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti.
Často se stává, že potřebujete svůj pracovní poměr ukončit dříve a nemůžete ve stávajícím zaměstnání čekat na klasickou dvouměsíční výpovědní lhůtu. V dalším díle našeho miniseriálu o skončení pracovního poměru se zaměříme na tyto situace, tedy na ukončení pracovního poměru dohodou.
S námi získáte základní přehled o tom, jak dlouho trvá rodičovská dovolená, kdy končí rodičovská dovolená, jak se vypočítává a jak správně postupovat při jejím ukončení. Přidáme také užitečné informace, jak zajistit hladký návrat do zaměstnání po rodičovské dovolené.
Chystáte se podat výpověď v práci nebo jste výpověď dostali? Pak je tento článek právě pro vás. Dozvíte se vše o výpovědní době, jak na ni nahlíží zákoník práce, jak se výpovědní doba počítá, jak je to s nemocí ve výpovědní době a mnoho dalších zajímavých a užitečných informací.
Doporučující dopis do zaměstnání může být klíčový při rozhodování vašeho nového zaměstnavatele. Z dopisu zjistí, jaké jsou vaše silné stránky, na jakých projektech jste pracovali, jak jste zapadli do současného týmu a mnohem více.
Návrat do práce po mateřské či rodičovské dovolené nemusí být snadný. Odcházíte od svého dítěte, do týmu, který se částečně změnil. Povíme si, na co máte nárok, kdy vám váš zaměstnavatel musí držet vaše původní místo, kdy vás mohou přesunout na stejnou pozici, ale do jiného týmu a kdy vám žádné místo držet nemusí. Přidáme i základní informace o tom, na co jako rodič máte nárok.
Pojďme společně zjistit, kdo je technickohospodářský pracovník, jaké typicky vykonává činnosti a jak je za svou práci ohodnocen.
Zjistěte, jaký můžete mít přivýdělek na rodičovské dovolené, aniž byste ztratili nárok na rodičovský příspěvek. Pomůžeme vám rozhodnout se, jestli je lepší dohoda nebo OSVČ. O rodičovský příspěvek při zaměstnání nemůžete přijít, pokud splníte zákonem stanovené podmínky.
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje
