- Plný úvazek

Předpoklady pro výkon daného pracovního místa:
. stanovené v § 5 odst. 1 zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, v
platném znění
. získání odborné kvalifikace pro přímou pedagogickou činnost dle ustanovení § 7 a § 8 zákona č. 563/2004 Sb.,
. délka praxe ke dni podání přihlášky 4 roky v souladu s § 5 zákona č. 563/2004 Sb.,
. znalost problematiky školských právních a ekonomických předpisů,
. organizační a řídící schopnosti,
. znalost práce na PC (možno doložit certifikátem),
. občanská a morální bezúhonnost dle § 29a zákona o pedagogických pracovnících
. dobrý zdravotní stav.
Předpokládaný nástup na pracovní místo: 1. 8. 2022. Uzavření pracovního poměru je na dobu neurčitou.
Jmenování na vedoucí pracovní místo je na období 6 let ( § 166 odst. 2 školského zákona).
Podání přihlášky
Přihlášky včetně příloh doručte nejpozději 8. 4. 2022 do 12,00 hodin na adresu: Městský úřad Volyně, náměstí Svobody 41,
387 01 Volyně. Obálku označte heslem „Konkurz ZŠ Volyně – neotvírat“. Rozhodující je datum dne odeslání na poštovním
razítku, nebo datum osobního předání přihlášky v zalepené a označené obálce na podatelnu MěÚ Volyně. V případě dotazů se
obracejte na tel. zobrazit tel. číslo , Irena Hlavínová.
Náležitosti přihlášky jsou:
jméno, příjmení, titul, datum a místo narození, místo trvalého pobytu, případně adresa pro doručení poštou, datum a podpis
(vhodné uvést e-mail, mobil, příp. ID datové schránky).
Přílohy přihlášky jsou:
1. strukturovaný životopis s vlastnoručním podpisem, ve kterém uveďte údaje o dosavadních zaměstnáních a o odborných
znalostech a dovednostech,
2. výpis z Rejstříku trestů ne starší než 3 měsíce ke dni podání přihlášky (originál, případně ověřená kopie),
3. úředně ověřená kopie dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání v souladu se zákonem č. 563/2004 Sb. (např. maturitní
vysvědčení, diplom s vysvědčením o státní závěrečné zkoušce nebo diplom s dodatkem k diplomu, doklad o doplňkovém
pedagogickém studiu a případně doklad o absolvovaném kvalifikačním studiu pro ředitele škol a školských zařízení),
4. průkazný doklad o celkovém průběhu zaměstnání rozhodném pro výkon pracovního místa ředitele/ředitelky, v souladu
s § 5 zákona č. 563/2004 Sb., potvrzený posledním zaměstnavatelem. (Nedoloží-li uchazeč potvrzení potřebné délky
praxe dle § 5 odst. 1 zákona č. 563/2004 Sb. posledním zaměstnavatelem, doloží potřebnou praxi potvrzením
předchozích zaměstnavatelů, u kterého příslušnou praxi vykonával nebo úředně ověřenými pracovními smlouvami),
5. lékařské potvrzení o zdravotní způsobilosti k výkonu pracovního místa ředitele/ředitelky školy (ne starší 3 měsíců),
6. koncepce rozvoje školy s vlastnoručním podpisem (max. 4 strany formátu A4),
7. souhlas s evidováním osobních dokladů (tiskopis je zveřejněn na www.volyne.eu)
Vyhlášení konkurzního řízení bylo schváleno RM Volyně dne 23.2.2022 usnesením č. 72/02/22.
Rada města si vyhrazuje právo konkurzní řízení zrušit nebo nikoho nevybrat.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?