- 60 000 Kč
- Plný úvazek

Předpoklady pro výkon daného pracovního místa:
. stanovené v § 5 odst. 1 zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, v
platném znění
. získání odborné kvalifikace pro přímou pedagogickou činnost dle ustanovení § 7 a § 8 zákona č. 563/2004 Sb.,
. délka praxe ke dni podání přihlášky 4 roky v souladu s § 5 zákona č. 563/2004 Sb.,
. znalost problematiky školských právních a ekonomických předpisů,
. organizační a řídící schopnosti,
. znalost práce na PC (možno doložit certifikátem),
. občanská a morální bezúhonnost dle § 29a zákona o pedagogických pracovnících
. dobrý zdravotní stav.
Předpokládaný nástup na pracovní místo: 1. 8. 2022. Uzavření pracovního poměru je na dobu neurčitou.
Jmenování na vedoucí pracovní místo je na období 6 let ( § 166 odst. 2 školského zákona).
Podání přihlášky
Přihlášky včetně příloh doručte nejpozději 8. 4. 2022 do 12,00 hodin na adresu: Městský úřad Volyně, náměstí Svobody 41,
387 01 Volyně. Obálku označte heslem „Konkurz ZŠ Volyně – neotvírat“. Rozhodující je datum dne odeslání na poštovním
razítku, nebo datum osobního předání přihlášky v zalepené a označené obálce na podatelnu MěÚ Volyně. V případě dotazů se
obracejte na tel. zobrazit tel. číslo , Irena Hlavínová.
Náležitosti přihlášky jsou:
jméno, příjmení, titul, datum a místo narození, místo trvalého pobytu, případně adresa pro doručení poštou, datum a podpis
(vhodné uvést e-mail, mobil, příp. ID datové schránky).
Přílohy přihlášky jsou:
1. strukturovaný životopis s vlastnoručním podpisem, ve kterém uveďte údaje o dosavadních zaměstnáních a o odborných
znalostech a dovednostech,
2. výpis z Rejstříku trestů ne starší než 3 měsíce ke dni podání přihlášky (originál, případně ověřená kopie),
3. úředně ověřená kopie dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání v souladu se zákonem č. 563/2004 Sb. (např. maturitní
vysvědčení, diplom s vysvědčením o státní závěrečné zkoušce nebo diplom s dodatkem k diplomu, doklad o doplňkovém
pedagogickém studiu a případně doklad o absolvovaném kvalifikačním studiu pro ředitele škol a školských zařízení),
4. průkazný doklad o celkovém průběhu zaměstnání rozhodném pro výkon pracovního místa ředitele/ředitelky, v souladu
s § 5 zákona č. 563/2004 Sb., potvrzený posledním zaměstnavatelem. (Nedoloží-li uchazeč potvrzení potřebné délky
praxe dle § 5 odst. 1 zákona č. 563/2004 Sb. posledním zaměstnavatelem, doloží potřebnou praxi potvrzením
předchozích zaměstnavatelů, u kterého příslušnou praxi vykonával nebo úředně ověřenými pracovními smlouvami),
5. lékařské potvrzení o zdravotní způsobilosti k výkonu pracovního místa ředitele/ředitelky školy (ne starší 3 měsíců),
6. koncepce rozvoje školy s vlastnoručním podpisem (max. 4 strany formátu A4),
7. souhlas s evidováním osobních dokladů (tiskopis je zveřejněn na www.volyne.eu)
Vyhlášení konkurzního řízení bylo schváleno RM Volyně dne 23.2.2022 usnesením č. 72/02/22.
Rada města si vyhrazuje právo konkurzní řízení zrušit nebo nikoho nevybrat.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.