- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
TŘ z:28/4/2025
Obec Smilovice vyhlašuje konkurzní řízení na obsazení vedoucího pracovního místa ředitelky/ředitele Základní školy a Mateřské školy Smilovice, okres Frýdek-Místek, příspěvková organizace, sídlem Smilovice č.p. 164, 739 55 Smilovice u Třince, IČO: 70645973.
Předpoklady pro výkon činnosti ředitelky/ředitele:
odborná kvalifikace dle § 7 zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o pedagogických pracovnících“),
Obsahové náležitosti přihlášky (zaslat písemně):
V přihlášce uveďte: kontaktní adresu, telefon, e-mail, datovou schránku, a přiložte:
Předpokládaný nástup: 1. 8. 2025
Termín podání přihlášek: do 16.00 hod., dne 16. 6. 2025
Písemné přihlášky (s uvedením kontaktní adresy, e-mailové adresy a čísla telefonu) včetně požadovaných náležitostí lze doručit osobně nebo poštou na adresu:
Obec Smilovice, Smilovice č.p. 13, 739 55 Smilovice u Třince.
Zalepenou obálku označte heslem: „NEOTVÍRAT – KONKURZNÍ ŘÍZENÍ ŘEDITEL ZŠ a MŠ Smilovice, Smilovice č.p. 164“.
Podáním přihlášky uchazeč souhlasí s tím, že obec Smilovice bude pro potřeby konkurzního řízení nakládat s jeho osobními údaji a souhlasí se zpracováním osobních údajů. (Obecné nařízení o ochraně osobních údajů – GDPR, zákonný důvod ve smyslu čl. 6 GDPR.)

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.