- 70 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Předpoklady pro výkon činnosti ředitele/ředitelky:
• vzdělání, praxe a splněné předpoklady pro výkon činnosti pedagogického pracovníka dle zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů,
• znalost problematiky řízení ve školství a školských předpisů,
• občanská a morální bezúhonnost,
• dobrý zdravotní stav.
Obsahové náležitosti přihlášky:
• úředně ověřené kopie dokladů o dosaženém vzdělání (diplom včetně vysvědčení o státní závěrečné zkoušce, případně maturitní vysvědčení),
• čestné prohlášení o průběhu zaměstnání s vyznačením počátku a konce pracovněprávního vztahu a pracovního zařazení v jednotlivých organizacích s přesností na dny, doložené potvrzením o zaměstnání nebo potvrzením od zaměstnavatele,
• strukturovaný profesní životopis,
• koncepce rozvoje školy (max. 2 strany strojopisu),
• výpis z evidence Rejstříku trestů (ne starší 3 měsíců),
• čestné prohlášení o zdravotní způsobilosti k výkonu činnosti pedagogického pracovníka.
Přihlášky s výše uvedenými doklady doručte nejpozději do 30.5.2022 na adresu: Obec Boharyně, 503 23 Boharyně čp. 53. Obálku označte „KONKURS – NEOTVÍRAT“.
Informace : JUDr. Věra Macháčková, starostka obce, tel. č. Zobrazit tel. číslo , e-mail . Osobní jednání po předchozí dohodě.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.