- 30 000 Kč
- Plný úvazek

Rada města Volyně
v souladu s ustanovením § 102 odst. 2 písm. b) zákona č. 128/2000 Sb., o obcích ( obecní zřízení), v platném znění, v souladu s § 166 odst. 2 zákona č. 561/2004 Sb., o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání (školský zákon), a v souladu s vyhláškou MŠMT ČR č. 54/2005 Sb., o náležitostech konkurzního řízení a konkurzních komisích
oznamuje vyhlášení konkurzního řízení
na vedoucí pracovní místo ředitele/ředitelky příspěvkové organizace zřizované městem Volyně:
Název organizace: Základní škola Volyně, okres Strakonice
Sídlo organizace: Školní 300, 387 01 Volyně
IČO: 709 32 549
Předpoklady pro výkon daného pracovního místa:
.
stanovené v § 5 odst. 1 zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, v platném znění
.
získání odborné kvalifikace pro přímou pedagogickou činnost dle ustanovení § 7 až § 8 zákona č. 563/2004 Sb.,
.
délka praxe ke dni podání přihlášky 4 roky v souladu s § 5 zákona č. 563/2004 Sb.,
.
znalost problematiky školských právních a ekonomických předpisů,
.
organizační a řídící schopnosti,
.
znalost práce na PC (možno doložit certifikátem),
.
občanská a morální bezúhonnost dle § 29a zákona o pedagogických pracovnících
.
dobrý zdravotní stav.
Předpokládaný nástup na pracovní místo: 1. 8. 2025. Uzavření pracovního poměru je na dobu neurčitou.
Jmenování na vedoucí pracovní místo je na období 6 let ( § 166 odst. 2 školského zákona).
Podání přihlášky
Přihlášky včetně příloh doručte nejpozději 14. 3. 2025 do 11,00 hodin na adresu: Městský úřad Volyně, náměstí Svobody 41, 387 01 Volyně. Obálku označte heslem „Konkurz ZŠ Volyně – neotvírat“. Rozhodující je datum dne odeslání na poštovním razítku, nebo datum osobního předání přihlášky v zalepené a označené obálce na podatelnu MěÚ Volyně. V případě dotazů se obracejte na tel. zobrazit tel. číslo , Irena Hlavínová.
Náležitosti přihlášky jsou:
jméno, příjmení, titul, datum a místo narození, místo trvalého pobytu, případně adresa pro doručení poštou, datum a podpis (vhodné uvést e-mail, mobil, příp. ID datové schránky).
Přílohy přihlášky jsou:
1.
strukturovaný životopis s vlastnoručním podpisem, ve kterém uveďte údaje o dosavadních zaměstnáních a o odborných znalostech a dovednostech,
2.
výpis z Rejstříku trestů ne starší než 3 měsíce ke dni podání přihlášky (originál, případně ověřená kopie),
3.
úředně ověřená kopie dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání v souladu se zákonem č. 563/2004 Sb. (např. maturitní vysvědčení, diplom s vysvědčením o státní závěrečné zkoušce nebo diplom s dodatkem k diplomu, doklad o doplňkovém pedagogickém studiu a případně doklad o absolvovaném kvalifikačním studiu pro ředitele škol a školských zařízení),
4.
průkazný doklad o celkovém průběhu zaměstnání rozhodném pro výkon pracovního místa ředitele/ředitelky, v souladu s § 5 zákona č. 563/2004 Sb., potvrzený posledním zaměstnavatelem. (Nedoloží-li uchazeč potvrzení potřebné délky praxe dle § 5 odst. 1 zákona č. 563/2004 Sb. posledním zaměstnavatelem, doloží potřebnou praxi potvrzením předchozích zaměstnavatelů, u kterého příslušnou praxi vykonával nebo úředně ověřenými pracovními smlouvami),
5.
lékařské potvrzení o zdravotní způsobilosti k výkonu pracovního místa ředitele/ředitelky školy (ne starší 3 měsíců),
6.
koncepce rozvoje školy s vlastnoručním podpisem (max. 4 strany formátu A4),
7.
souhlas s evidováním osobních dokladů (tiskopis včetně přihlášky je zveřejněn na www.volyne.eu)
Vyhlášení konkurzního řízení bylo schváleno RM Volyně dne 29.1.2025 usnesením č. 27/1/25.
Rada města si vyhrazuje právo konkurzní řízení zrušit nebo nikoho nevybrat.
Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!