Nerovnoměrná pracovní doba s příklady

Pojďme se detailněji podívat, jak vypadá nerovnoměrně rozvržená pracovní doba na příkladech. Zjistíte, jak zákoník práce definuje nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu, a mnoho dalšího.

Vše, co potřebujete vědět o pracovní době jsme pro vás shrnuli v našem článku. Dozvíte se, jak se pracovní doba rozvrhuje, kdo určuje začátek a konec pracovní doby. Jaký je rozdíl mezi rovnoměrnou a nerovnoměrnou pracovní dobou. 

Již víme, že o rozvržení týdenní pracovní doby rozhoduje zaměstnavatel, který určí začátek a konec směn. Délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin. Při rozvržení pracovní doby je zaměstnavatel povinen přihlédnout k tomu, aby rozvržení pracovní doby nebylo v rozporu s hlediskem bezpečné a zdraví neohrožující práce. Pracovní doba může být zaměstnavatelem rozvržena rovnoměrně nebo nerovnoměrně. 

Zaměstnavatel může rozhodnout, že část zaměstnanců bude mít pracovní dobu rozvrženou rovnoměrně a část nerovnoměrně. 

Někdy se můžete setkat s pojmem ”nerovnoměrně rozložená pracovní doba”, pracovní doba je rozvržena, nikoliv rozložena.

Nerovnoměrná pracovní doba

Nerovnoměrná pracovní doba je taková, kdy stanovená pracovní doba není rozvrhována na jednotlivé týdny rovnoměrně s tím, že průměrná týdenní pracovní doba za určité zaměstnavatelem zvolené vyrovnávací období v rámci zákonných limitů nesmí přesáhnout stanovenou pracovní dobu. 

Vyrovnávací období je dané zákoníkem práce a může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích, s tím, že kolektivní smlouva jej může prodloužit až na maximálních 52 týdnů. 

U zaměstnanců pracujících v režimu nerovnoměrného rozvržení pracovní doby je zaměstnavatel povinen vypracovat rozvrh směn na celé vyrovnávací období. Při rozvrhování pracovní doby by zaměstnavatel měl předejít nerovnému zacházení a v případě například státních svátků směny rozvrhnout spravedlivě. 

Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba - příklad: různé střídání krátkého a dlouhého týdne v gastronomii a pohostinství. Při nerovnoměrném rozvržení se pracovní doba zaměstnance v jednotlivých týdnech liší, v jednom týdnu odpracuje jen 2 směny, v druhém týdnu 5 směn, ve třetím týdnu 3 směny a podobně. Podmínkou je, aby byl dodržen průměr za celé vyrovnávací období.

Aktuální nabídka práce

Legislativní rámec

Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba je v zákoníku práce definována v paragrafu 78. 

Svátky jsou vymezeny zákonem č. 245/2000 Sb., o státních svátcích, o ostatních svátcích, o významných dnech a o dnech pracovního klidu. 

Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba - konkrétní případy

Pojďme se podívat, jak je to v případě dovolené či státního svátku.

Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba a státní svátky 

Pokud státní svátek připadne na den, kdy zaměstnanec nemá naplánovanou směnu, tedy nemá pracovat, do odpracované doby se nezapočítává a zaměstnanci nevznikají nároky na žádné finanční odměny. 

Připadne-li zaměstnanci nerovnoměrná pracovní doba na svátek, mohou vzniknout dvě situace. 

  • V prvním případě zaměstnanec svou směnu odpracuje, i když se jedná o státní svátek. Náleží mu mzda za odpracovanou směnu a nárok na náhradní volno v rozsahu práce konané v tento den. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem domluvit na poskytnutí příplatku k jeho dosažené mzdě nejméně ve výši 100 % průměrného výdělku místo náhradního volna. 
  • V druhém případě zaměstnanec naplánovanou směnu neodpracuje (protože zaměstnavatel nebude otevírat odchod). Takovému zaměstnanci náleží odměna jako by svou směnu odpracoval.

Nerovnoměrně rozvržena pracovní doba a dovolená

Výpočet dovolené se provádí běžným způsobem, bez ohledu na to, zda má daný zaměstnanec rozvrženou pracovní dobu rovnoměrně či nerovnoměrně. 

Nově se nárok na dovolenou počítá v hodinách, proto jsme na téma výpočtu a nároku na dovolenou zpracovali samostatný článek.

 

Publikováno 11. října 2023

 

Autor: Martina Suchá
15 let zkušeností jako HR Business Partner v nadnárodních společnostech, kde poskytuje HR poradenství v oblasti pracovního práva, vedení a rozvoje zaměstnanců, employee relations, a dalších HR oblastech.
Nerovnoměrná pracovní doba s příklady

Hledáte práci či brigádu?

Podívejte se na aktuální inzeráty práce či brigád.

Hledáte zaměstnance?

Vyzkoušejte efektivní inzerci s JenPráce.cz.

Další rozhovory a články z poradny JenPráce.cz

Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa

Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa

Víte, že novela zákoníku práce přinesla sdílené pracovní místo? Sdílení pracovního místa znamená, že minimálně dva zaměstnanci se střídají na stejném pracovním místě a dohromady svými částečnými úvazky pokryjí pracovní úvazek celý. Představíme vám…
Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem

Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem

Zaměstnavatel určuje čerpání dovolené svých zaměstnanců. Zjistěte, kdy může zaměstnavatel zrušit dovolenou, i tu, kterou již máte zaplacenou, nebo vás v průběhu dovolené z ní odvolat zpět do práce. Ukážeme vám, co všechno následně zaměstnavatel musí…
Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil

Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil

Poradíme vám, co dělat, když zaměstnavatel neplatí mzdu a co dělat, když zaměstnavatel neplatí sociální a zdravotní pojištění. Nevyplacená nemocenská? I s tím vám poradíme. Dozvíte se také, jak správně podat stížnost na zaměstnavatele.
Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti

Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti

Zvažujete nový benefit pro své zaměstnance? Co například půjčka pro zaměstnance! Zjistěte, jaké typy půjček můžete zaměstnancům poskytnout, jaké jsou daňové dopady jednotlivých typů půjček.
Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele

Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele

Poradíme vám, jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele, který vám například nevyplácí vaši mzdu nebo odstupné. Máte dvě možnosti, jak své peníze získat zpět. V článku najdete i vzor insolvenčního návrhu.
Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR

Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR

Pracovní náplň, se kterou zaměstnance prokazatelně seznámíte, vám pomůže s určením konkrétních povinností, které má zaměstnanec zastávat. Poradíme, kdo pracovní náplň připravuje, v jakých případech ji může zaměstnavatel změnit či doplnit. Získáte…
Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská

Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská

Chcete si přivydělat a máte dvě zaměstnání? Můžete mít ke své pracovní smlouvě uzavřenou dohodu u svého stávajícího zaměstnavatele, pokud práce na dohodu bude jiná než ta, kterou děláte na základě pracovní smlouvy. Nebo můžete mít zaměstnavatele dva…
Co dělat, když zaměstnanec nepřišel do práce

Co dělat, když zaměstnanec nepřišel do práce

Zjistěte, kdy je absence zaměstnance považována za neomluvenou, jak správně má zaměstnanec svou nepřítomnost v práci omlouvat a jaké kroky zaměstnavatel může uskutečnit.
Ideální práce při rodičovské dovolené

Ideální práce při rodičovské dovolené

Zjistěte, jaký můžete mít přivýdělek na rodičovské dovolené, aniž byste ztratili nárok na rodičovský příspěvek. Pomůžeme vám rozhodnout se, jestli je lepší dohoda nebo OSVČ. O rodičovský příspěvek při zaměstnání nemůžete přijít, pokud splníte…
Proč mít výstupní list zaměstnance + vzor

Proč mít výstupní list zaměstnance + vzor

Výstupní list ze zaměstnání nepatří mezi povinné dokumenty, ale pro ochranu zaměstnavatele i zaměstnance jej doporučujeme připravit pro každého zaměstnance, kterému končí pracovní poměr ve vaší společnosti. Ukážeme vám, jak vypadá výstupní list ze…
Pracovní oděv a povinnosti zaměstnavatele

Pracovní oděv a povinnosti zaměstnavatele

Dozvíte se, co to je pracovní oděv, kdy jej zaměstnavatel zaměstnanci plně hradí a jaké jsou základní povinnosti zaměstnavatele. Zjistíte, kdy a kdo má nárok na pracovní oděv a také na pracovní obuv.
Jak zajistíte prodloužení pracovní smlouvy

Jak zajistíte prodloužení pracovní smlouvy

Povíme vám vše k tématu “pracovní smlouva na dobu určitou a prodloužení”. Zjistíte, jaké máte možnosti, když se blíží konec vašeho pracovního poměru, kolikrát může zaměstnavatel využít možnost opakovaného prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou…

Podívejte se i na naše pracovní nabídky:

  • Ústí nad Labem
  • FEI HE LOU s.r.o.
  • od 19 700 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 26. března
  • Brno
  • PORG - gymnázium, základní škola a…
  • 40 000 – 55 000 Kč
  • Plný úvazek
    Benefity:
  • Dovolená navíc
  • Sickdays
  • Finanční bonusy / prémie
  • Kariérní růst
  • Firemní akce
  • Vzdělávací kurzy
  • Lékařská péče
  • Slevy na firemní zboží
  • Příspěvek na vzdělávání
  • Přátelské prostředí
  • ...
Zveřejněno: 9. dubna
  • Kroměříž
  • FORT- PLASTY s.r.o.
  • 27 000 – 32 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 20. března
  • Horní Slavkov
  • "Jaroslav Blažej - výroba strojů a…
  • od 21 300 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 2. dubna
  • Teplice
  • TR.TRANS s.r.o.
  • od 21 300 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 10. dubna
  • Mníšek pod Brdy
  • Mateřská škola Mníšek pod Brdy, Nová…
  • 18 900 – 28 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 12. dubna
  • Dačice
  • Michal Kolman
  • 29 000 – 35 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 7. března
  • Karlovy Vary
  • PEPE LOPEZ Y FAMILIA spol. s r.o.
  • 28 000 – 35 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 14. března
  • Plzeň
  • FUTURA AM s.r.o.
  • 36 504 – 37 304 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 26. března
  • Třinec
  • CBS BLOK, spol. s r.o.
  • od 30 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 19. března

Pracovní portál JenPráce.cz provozuje Coweo

© 2016–2024 Coweo Technologies s.r.o., všechna práva vyhrazena