- Hradec Králové
- ManpowerGroup s.r.o.
-
Benefity:
-
-
-
-
-
včerejší
Jak správně napsat pracovní řád + vzor zdarma
Specifickou interní směrnicí zaměstnavatele je pracovní řád, který zaměstnancům upřesňuje jejich povinnosti. Každá společnost by měla mít svůj pracovní řád, se kterým všechny své zaměstnance seznámí. Proto jsme pro vás připravili kompletní pracovní řád, který si můžete zdarma stáhnout a upravit dle potřeb své společnosti.
Pracovní řád
V předchozích článcích jsme se věnovali tomu, co to jsou vnitropodnikové směrnice, k čemu slouží. Vnitřním předpisem může společnost například upravit zákonem daná práva zaměstnanců, a to výhodněji, než je určuje zákoník práce. Typicky se jedná o pátý týden dovolené, benefity pro rodiče vracející se z rodičovské dovolené a další.
Nyní se detailně zaměříme na klíčovou směrnici každé společnosti, kterou je pracovní řád.
Pracovní řád zákoník práce řeší v paragrafu 306, kde říká, že zaměstnavatelé mohou vydávat pracovní řády (zaměstnavatelé uvedení v paragrafu 303 odst. 1 zákoníku práce jsou povinni vydat pracovní řád).
Pracovní řád je vnitřním předpisem, který ukládá povinnosti zaměstnancům, nezakládá práva a nároky zaměstnanců. Pracovní řád firmy rozvádí zákony stanovené povinnosti zaměstnance, s přihlédnutím ke specifickým podmínkám u zaměstnavatele. Je chápán jako právní předpis, jehož cílem je popsat všechny povinnosti zaměstnanců. Jejich porušení ze strany zaměstnance může vést k ústnímu či písemnému napomenutí pro porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci.
Pracovní řád nemůže obsahovat úpravu mzdových nebo platových práv a ostatních práv v pracovněprávních vztazích.
Každý zaměstnanec společnosti musí být s pracovním řádem prokazatelně seznámen. Seznámení musí proběhnout v den nástupu zaměstnance a je nutné mít potvrzení, že zamšstnanec byl seznámen.
| Objevte možnosti inzerce |
Pracovní řád vzor
Co všechno má pracovní řád obsahovat? Každá společnost si musí pracovní řád přizpůsobit svým podmínkám. Výrobní společnosti budou řešit problematiku bezpečnosti na pracovišti, osobních ochranných pomůcek; na jiná témata se budou orientovat ve společnosti, kde mají jen kancelářské pozice.
Můžete použít náš pracovní řád vzor a editovat jej podle potřeb své společnosti.
Publikováno 24. ledna 2024
Autor: Martina Suchá
15 let zkušeností jako HR Business Partner v nadnárodních společnostech, kde poskytuje HR poradenství v oblasti pracovního práva, vedení a rozvoje zaměstnanců, employee relations, a dalších HR oblastech.
Další rozhovory a články z poradny JenPráce.cz
Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská
Chcete si přivydělat a máte dvě zaměstnání? Můžete mít ke své pracovní smlouvě uzavřenou dohodu u svého stávajícího zaměstnavatele, pokud práce na dohodu bude jiná než ta, kterou děláte na základě pracovní smlouvy. Nebo můžete mít zaměstnavatele dva…
Co dělat, když zaměstnanec nepřišel do práce
Zjistěte, kdy je absence zaměstnance považována za neomluvenou, jak správně má zaměstnanec svou nepřítomnost v práci omlouvat a jaké kroky zaměstnavatel může uskutečnit.
Ideální práce při rodičovské dovolené
Zjistěte, jaký můžete mít přivýdělek na rodičovské dovolené, aniž byste ztratili nárok na rodičovský příspěvek. Pomůžeme vám rozhodnout se, jestli je lepší dohoda nebo OSVČ. O rodičovský příspěvek při zaměstnání nemůžete přijít, pokud splníte…
Proč mít výstupní list zaměstnance + vzor
Výstupní list ze zaměstnání nepatří mezi povinné dokumenty, ale pro ochranu zaměstnavatele i zaměstnance jej doporučujeme připravit pro každého zaměstnance, kterému končí pracovní poměr ve vaší společnosti. Ukážeme vám, jak vypadá výstupní list ze…
Pracovní oděv a povinnosti zaměstnavatele
Dozvíte se, co to je pracovní oděv, kdy jej zaměstnavatel zaměstnanci plně hradí a jaké jsou základní povinnosti zaměstnavatele. Zjistíte, kdy a kdo má nárok na pracovní oděv a také na pracovní obuv.
Jak zajistíte prodloužení pracovní smlouvy
Povíme vám vše k tématu “pracovní smlouva na dobu určitou a prodloužení”. Zjistíte, jaké máte možnosti, když se blíží konec vašeho pracovního poměru, kolikrát může zaměstnavatel využít možnost opakovaného prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou…
TOP 10 podcastů v HR co stojí za to poslouchat
Seznamte se s naším výběrem TOP 10 podcastů zaměřených na lidské zdroje. Ať už jste v oboru HR dlouholetým profesionálem nebo jen hledáte aktuální informace a trendy, tyto podcasty vám nabídnou širokou škálu témat a poznatků. Získejte přehled o tom…
Česká tisková kancelář - její role a význam
Česká tisková kancelář (ČTK), stojící jako maják nezávislého zpravodajství, je veřejnoprávní zpravodajská agentura v České republice. Tento článek vás provede jejím unikátním obchodním modelem, který nepotřebuje státní dotace, a objasní, jak ČTK…
Novinářské syndikáty a asociace - na koho se obrátit při sdílení pracovních témat
Pokud potřebujete sdílet pracovní témata s veřejností, jako jsou zajímavá data nebo stížnosti na bezpráví, je dobré mít kontakty na přední profesní novinářské organizace. Ty vám mohou pomoci získat pozornost pro vaše záležitosti. V našem článku…
Jak správně napsat pracovní řád + vzor zdarma
Specifickou interní směrnicí zaměstnavatele je pracovní řád, který zaměstnancům upřesňuje jejich povinnosti. Každá společnost by měla mít svůj pracovní řád, se kterým všechny své zaměstnance seznámí. Proto jsme pro vás připravili kompletní pracovní…
Inspekce práce - jak probíhá kontrola
Státní úřad inspekce práce provádí pravidelné plánované kontroly i kontroly na základě podnětů od zaměstnanců, aby zjistil, jaký je skutečný stav v prověřované oblasti, a v případě zjištění nějakého pochybení má pravomoc nařídit zaměstnavateli…
