Jak správně napsat pracovní řád + vzor zdarma

Pracovní řád

V předchozích článcích jsme se věnovali tomu, co to jsou vnitropodnikové směrnice, k čemu slouží. Vnitřním předpisem může společnost například upravit zákonem daná práva zaměstnanců, a to výhodněji, než je určuje zákoník práce. Typicky se jedná o pátý týden dovolené, benefity pro rodiče vracející se z rodičovské dovolené a další. 

Nyní se detailně zaměříme na klíčovou směrnici každé společnosti, kterou je pracovní řád. 

Pracovní řád zákoník práce řeší v paragrafu 306, kde říká, že zaměstnavatelé mohou vydávat pracovní řády (zaměstnavatelé uvedení v paragrafu 303 odst. 1 zákoníku práce jsou povinni vydat pracovní řád). 

Pracovní řád je vnitřním předpisem, který ukládá povinnosti zaměstnancům, nezakládá práva a nároky zaměstnanců. Pracovní řád firmy rozvádí zákony stanovené povinnosti zaměstnance, s přihlédnutím ke specifickým podmínkám u zaměstnavatele. Je chápán jako právní předpis, jehož cílem je popsat všechny povinnosti zaměstnanců. Jejich porušení ze strany zaměstnance může vést k ústnímu či písemnému napomenutí pro porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci.

Pracovní řád nemůže obsahovat úpravu mzdových nebo platových práv a ostatních práv v pracovněprávních vztazích. 

Každý zaměstnanec společnosti musí být s pracovním řádem prokazatelně seznámen. Seznámení musí proběhnout v den nástupu zaměstnance a je nutné mít potvrzení, že zamšstnanec byl seznámen.

Pracovní řád vzor

Co všechno má pracovní řád obsahovat? Každá společnost si musí pracovní řád přizpůsobit svým podmínkám. Výrobní společnosti budou řešit problematiku bezpečnosti na pracovišti, osobních ochranných pomůcek; na jiná témata se budou orientovat ve společnosti, kde mají jen kancelářské pozice. 

Můžete použít náš pracovní řád vzor a editovat jej podle potřeb své společnosti.

Publikováno 24. ledna 2024