Chceš profesně uspět v prestižním finančním sektoru? Líbilo by se ti přidat se ke společnosti, která soustavně roste díky unikátnímu know-how? Voní ti představa možnosti se vypracovat během 3 až 5 let v zaslouženě respektovanou osobnost v odvětví? Je ti sympatické, když má ryze česká firma globální ambice? Chceš nám pomoci změnit pravidla hry v českém bankovnictví? Nehledáš jen „další práci“?

Potom pro náš BANKOVNĚ-PORADENSKÝ ŘEDITELSKÝ PROJEKT hledáme právě Tebe!

Největší finančně poradenská společnost Partners loni po 15ti letech příprav uzavřela kruh budování první české samostatné finanční skupiny a po otevření vlastní investiční společnosti, pojišťovny, penzijní společnosti a několika nemovitostních fondů představila VLASTNÍ NOVOU PARTNERS BANKU. Banka má po roce 140 tisíc klientů, poskytuje úvěry a hypotéky a spravuje desítky miliard. Finanční poradenství jsme už změnili, nyní je na řadě bankovnictví. Srze síť 180 kamenných poboček a 2200 samostatných finančních poradců, manažerů a ředitelů dlouhodobě pomáháme s kompletní správou peněz více než 600 tisícům klientům. Mnoho z nich nyní potřebuje spolehlivou a nezávislou odbornou radu ohledně svých financí, a my nemáme kapacitu všechny obsloužit. Proto přijímáme další kolegy, kteří budou chtít růst s námi. Ve speciálním ředitelském projektu během příštích 3 let až 5 let vyrostou budoucí leadeři naší finanční skupiny.

Proč právě teď, proč právě my

• Zatímco jiní propouští, ruší obchodní spolupráce a zavírají pobočky, my rozšiřujeme tým. Poptávka po naší službě i navzdory tržním výkyvům významně roste.
• Umíme naučit umění finanční, obchodní, manažerské a dokonce i podnikatelské i osobnosti ze zcela jiných oborů. Naučili jsme to už tisíce lidí!
• Naším cílem je v ČR mít 2.500.000 a na trhu je pro to díky naší jedinečné službě velký prostor. Máme jedinečnou propozici pro klienty ve spojení bankovnictví a finančního poradenství. Nikde jinde toto není možné v takovém rozsahu.
• Kariéra u nás znamená dlouhodobý růst a stabilní příjem i díky příjmu za vedení týmu a podílu na zisku celé skupiny.
• Nadstandardní zásluhové finanční ohodnocení. Při dodržení pracovních postupů první 3 měsíce min. 40.000 Kč měsíčně. První rok min. 60.000 Kč měsíčně. Druhý rok navýšení na min. 90.000 Kč. S postupem na manažerskou pozici díky bonusům za obrat týmu i více.

Co tě v praxi čeká

• 5 stupňů speciálního vzdělávacího programu, který jsme vyvinuli interně i s externími firmami – finanční, obchodní, personální, manažerský, podnikatelský, které i v případě změny práce skokově zvýší tvou cenu na pracovním trhu
• Naučíš se pracovat s informacemi z finančního světa tak, abys nejen ty ekonomicky rostl, ale uměl jsi pomoci i klientům s různými finančními požadavky a ve druhém roce tyto dovednosti uměl kvalitně naučit juniorní kolegy
• Díky personálnímu vzdělání budeš umět odhalit motivaci lidí, vybrat pro ně správně pracovní zařazení, ale také se s nimi včas rozloučit, pokud bude třeba
• Kombinace přípravy na jednání a tvorby řešení na počítači společně s osobními jednáními jeden na jednoho i ve skupinách.
• Mentoring od kompetentních vedoucích a mladý pracovitý kolektiv šikovných lidí kolem sebe, který si v práci přeje, a i v kariéře si pomáhá. Nejsme korporát, jsme tým.
• Možnost plánovat si svůj pracovní čas a zaučit se i při studiu VŠ či při dokončování projektů v předchozím zaměstnání.
• Reálný projekt, jak se stát se do 5 let ředitelem, který vede tým o 60 specialistech i juniorních vedoucích a jehož příjem potom začíná na 250.000 Kč měsíčně. Plus kvartální bonusy, management money a akciové programy.
• Jasná exit strategie – pokud u nás vybuduješ klientský kmen, pobočku či obchodní skupinu a pak budeš chtít firmu opustit nebo jít na rentu, tak to, co jsi vytvořil od Tebe firma odkoupí za předem stanovenou částku. Už po pěti letech práce jsou to částky v milionech Kč. Ceníme si Tvé práce. A odměnou není jen slovní pochvala.

Co očekáváme na oplátku

• Máš dokončené minimálně SŠ/SOU vzdělání s maturitou a čistý trestní rejstřík. VŠ výhodou, nikoli nutností.
• Nedělá ti problém pracovat na počítači a s internetovými aplikacemi, mobil je tvůj kámoš.
• Jsi otevřený ke změnám a jsi ochotný se učit novým věcem.
• Máš chuť odborně i osobnostně růst.
• Dělá ti radost bavit se s lidmi a pomáhat jim. Máš ve svém okolí dobrou pověst.
• Umíš pracovat samostatně, ale zároveň chceš být součástí něčeho velkého a nového.
• Jsi životní optimista.
• Oceníš zkušeného mentora, který svou práci skvěle umí a je pro tebe přirozeným vzorem.
• Šedý průměr není pro tebe. Chceš se mít v životě opravdu dobře a pracovat tam, kde není strop v odměňování.
• Věříš, že máš něco navíc a jsi schopný uspět.

5 klíčových požadavků pro úspěšný rozjezd – máš potenciál uspět?

• AKTIVITA = akvizice klientů, schůzky s klienty, příprava a administrativa, vzdělávání a trénink, konzultace s mentorem, budování systému práce, nábor spolupracovníků
• DATABÁZE PRACUJÍCÍCH = kontakty na pracující lidi, minimum 100-150 lidí, zdravý základ 150-300 lidí, 300+ lidí znamená vysokou pravděpodobnost úspěchu
• PŘÍSTUP, ENERGIE, CHARISMA = vysoká vnitřní motivace, odvaha jít mimo komfort, přirozené charisma, schopnost oslovit lidi
• CHUŤ DOSTÁVAT ZPĚTNOU VAZBU A VYPRACOVAT SE
• ZÁJEM DLOUHODOBĚ RŮST, NIKOLI JEN KRÁTKODOBĚ VYDĚLAT

Pro koho je to největší šance?

• VELMI AMBICIÓZNÍ MLADÉ LIDI bez závazků od 23 do 28 let věku – do 35 let věku možnost vybudovat úžasnou kariéru, zajistit sebe i budoucí rodinu.
• ZKUŠENÉ OBCHODNÍ A MANAŽERSKÉ TYPY s praxí od 28 do 35 let, kteří chtějí zúročit své kontakty, talent a zkušenosti. Pochopili jste už, že korporátní kariéra nepřináší kýženou svobodu a chcete se posunout k tvoření něčeho, co má pro Vás budoucnost.
• SENIORNÍ OBCHODNÍ A VEDOUCÍ POZICE V KORPORACÍCH ve věku od 35 do 45 let, kteří se všem mohou zdát úspěšní, ale uvnitř necítí naplnění, vizi a nechtějí se jen do konce kariéry pasivně přežívat dalších 20-30 let ve strachu z vyhození z práce či nahrazení umělou inteligencí.
• BANKÉŘI A BANKÉŘKY, kteří mají rádi svou práci, jejich klienti je milují a chtějí posunout svou kariéru do skutečného poradenství a nejen plnění plánů vedení. Ocení podporu a rozjetí vlastní poradensko-bankéřské praxe a mají na to kvalitní klientský kmen. Líbila by se Ti vlastní praxe s vlastními asistenty i klienty? Ohodnocení za to, kolik klientům spravuješ majetku? Nebo i mít vlastní bankovní pobočku?

Který z nich jsi Ty? Zaujali jsme Tě? Ozvi se nám, rádi si přečteme tvůj životopis. Můžeš od nás očekávat obratem reakci s pozvánkou na video meeting o nabízené příležitosti, a také link na malý dotazník o tobě. Do konce roku je cílem výběrového řízení v Praze naplnit kapacitu tohoto projektu celkem 10 nejlepšími uchazeči. Pokud bys nebyl vybrán, máš šanci dostat se do seznamu náhradníků a být osloven v příštím kole v lednu.

V kinech běží zrovna velmi zajímavý dokument na téma naší práce: https://donartfilm.com/film/zlaty-plan/

Těšíme se na setkání s Tebou:https://www.partners.cz/petr-dousa/