Projektový manažer KARSCH ELEKTRO (m/ž) – služební auto i pro soukromé účely!

Chomutov
40.000 – 46.000 Kč
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Expert C2)
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou
Délka prac. poměru
na dobu neurčitou
Řidičské oprávnění
Skupina B

O nás

Intermont Opatrný Group je holding, který spojuje české společnosti zaměřující se na komplexní realizaci zakázek. Pro společnost KARSCH ELEKTRO s. r. o. hledáme projektového manažera pro řízení zakázek. 

Místo výkonu práce se nachází v dojezdové vzdálenosti v Jirkově.

👉 Pozice je vhodná i pro šikovné absolventy, kteří mají technické vzdělání a chtějí se rychle učit v praxi. Zkušenější kolegové Vás rádi zaškolí a předají know-how.

Náplň práce:

  • Řízení projektů a zakázek dle požadavků zákazníků v místě realizace.
  • Koordinace pracovníků a subdodavatelů, organizace jejich práce a vzájemné spolupráce.
  • Kontrola kvality a dodržování technických parametrů zakázky podle dokumentace a smlouvy.
  • Vedení stavebních deníků a související dokumentace.
  • Předávání dokončených projektů investorům a zadavatelům.
  • Spolupráce na budování sítě firem a rozvoji odborných kompetencí zaměstnanců.

Co od Vás očekáváme:

  • Střední elektrotechnické vzdělání s maturitou, odborné učiliště nebo vyučení v oboru elektro.
  • Vzdělání dle NV 194/2022 Sb. (dříve vyhláška 50/1978 Sb.).
  • Schopnost číst technickou a elektrotechnickou dokumentaci.
  • Praxe v elektrotechnice (údržba, servis, montáže) minimálně 2–3 roky.
  • Zkušenosti s řízením projektů, časová flexibilita.
  • Výhodou: zkušenosti s finančním řízením zakázek a instalací rozvodů nízkého napětí.
  • Praktické zkušenosti s vedením realizace menších a středních zakázek, projektů.
  • Časová flexibilita, schopnost pracovat dle potřeby a charakteru realizace zakázek.
  • Praktické zkušenosti s finančním řízením zakázek, tvorba základní ekonomiky zakázek může být výhodou.

Co Vám můžeme nabídnout:

  • Mzda 40 000 až 46 000 Kč/měsíc, výkonnostní odměny.
  • Roční příspěvek na dovolenou 5 000 Kč.
  • 3 sick days.
  • Příspěvek na životní nebo důchodové pojištění 500 Kč měsíčně.
  • Možnost využití služebního vozidla pro soukromé účely.

Nástup možný ihned.

Přidejte se k nám a buďte součástí dynamického týmu, který se podílí na zajímavých a náročných projektech s možností profesního růstu a rozvoje.

Benefity

  • Práce z domova
  • Sickdays
  • Finanční bonusy / prémie
  • 13., případně 14. plat
  • Firemní akce
  • Pružná pracovní doba
  • Pracovní zařízení (mobil, PC, notebook...)
  • Služební auto
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na spoření / pojištění
  • Příspěvek na dovolenou
  • Přátelské prostředí
  • Children-friendly office
  • Dog-friendly office
  • Cyclist-friendly office
  • Parkoviště

Sídlo firmy

Intermont Opatrný zaměstnanecká s.r.o.
Mostecká 1973
431 11 Jirkov

IČO: 08117802
Datová schránka: acm39yu
Další informace:
GPS: 50.500541230836,13.457819569285,
S-JTSK: -804401.79 -987776.77, RUIAN: 82261369

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Podcast: Víte, na jaké volno máte nově nárok? Změny v zákoníku práce 2025

Podcast: Víte, na jaké volno máte nově nárok? Změny v zákoníku práce 2025

Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?

Co to je a jak vypočítat průměrný výdělek

Co to je a jak vypočítat průměrný výdělek

Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.