Elektrikář, Elektromontér (m/ž) – nástup možný ihned!

Chomutov
35.000 – 42.000 Kč
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Pokročilý B2)
Minimální vzdělání
Odborné vyučení bez maturity
Délka prac. poměru
na dobu neurčitou od 4. 9. 2025
Vhodné také pro
Řidičské oprávnění
Skupina B

O nás

Intermont Opatrný Group je holding, který spojuje české společnosti zaměřující se na komplexní realizaci zakázek. KARSCH-ELEKTRO s. r. o. hledá touto cestou pracovníky s elektro zaměřením pro profesi Elektrikář pro stavby a montáže.

Pracovníky hledáme pro lokalitu Chomutov, Jirkov a Most.

👉 Pozice je vhodná i pro šikovné absolventy, kteří mají technické vzdělání a chtějí se rychle učit v praxi. Zkušenější kolegové Vás rádi zaškolí a předají know-how.

Společnost KARSCH-ELEKTRO s.r.o. provádí dodávky, montáž a údržbu:

  • Datových rozvodů a strukturované kabeláže
  • Elektrické požární signalizace
  • Elektronických zabezpečovacích systémů
  • Hromosvodů
  • Kamerových systémů
  • Silnoproudých elektrických rozvodů (do 1000 V)
  • Slaboproudých elektrických rozvodů

Co od Vás očekáváme:

  • Vzdělání v oboru elektro, dle NV 194/2022 Sb. (původně vyhl. 50/1978 Sb.)
  • Manuální zručnost, orientaci v projektové dokumentaci výhodou
  • Řidičský průkaz sk. B – aktivní řidič

Co Vám můžeme nabídnout:

  • Zajímavé mzdové ohodnocení a benefity, včetně věrnostních odměn. Uvedené mzdové rozmezí je pouze orientační – zohledníme Vaše požadavky
  • 13. a 14. mzda + odměny za nadstandardní pracovní výkony
  • Příspěvek na dovolenou, penzijní spoření nebo příspěvek na životní pojištění
  • Pravidelné firemní společenské akce, teambuildingy
  • Možnost osobního rozvoje a kvalifikace
  • 3 dny zdravotního volna
  • Stravné

Nástup možný ihned!

Zaujala Vás pozice? Neváhejte a přidejte se k našemu týmu – hledáme šikovné a spolehlivé kolegy, kteří se chtějí podílet na zajímavých projektech a profesně růst!

Benefity

  • Sickdays
  • Finanční bonusy / prémie
  • 13., případně 14. plat
  • Firemní akce
  • Pracovní zařízení (mobil, PC, notebook...)
  • Služební auto
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na spoření / pojištění
  • Příspěvek na dovolenou
  • Přátelské prostředí
  • Parkoviště

Sídlo firmy

Intermont Opatrný zaměstnanecká s.r.o.
Mostecká 1973
431 11 Jirkov

IČO: 08117802
Datová schránka: acm39yu
Další informace:
GPS: 50.500541230836,13.457819569285,
S-JTSK: -804401.79 -987776.77, RUIAN: 82261369

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Podcast: Víte, na jaké volno máte nově nárok? Změny v zákoníku práce 2025

Podcast: Víte, na jaké volno máte nově nárok? Změny v zákoníku práce 2025

Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?

Co to je a jak vypočítat průměrný výdělek

Co to je a jak vypočítat průměrný výdělek

Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Ohodnoťte práci a vyhrajte 4 měsíce předplatného zdarma

NETFLIX ZDARMA

Ohodnoťte práci a vyhrajte 4 měsíce předplatného zdarma

ZJISTIT VÍC