- 45 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek

Pracovní poměr na dobu neurčitou, nástup možný ihned, třísměnný provoz.
Nástupní mzda od 25 000,– Kč + prémie.
Náplň práce: odpovědnost za přípravu, správnost a úpravu receptur; spolupráce při vytváření nových technologických, pracovních a sanitačních postupů; účast na provozních zkouškách; dohled na výrobní proces, kontrola výrobku po celou dobu výroby především z hlediska jakosti; provádění finální kontroly hotového výrobku, příprava a účast na senzorickém hodnocení běžné výroby; kontrola CCP (funkčnost, dokumentace); řešení, evidence a nápravná opatření při vzniklé neshodě ve výrobě, pravidelné proškolování zaměstnanců v oblasti GHP, GMP, v oblasti Food Safety, HACCP atd.
Ve všem potřebném zaměstnavatel zaučí.
Zaměstnavatel nabízí: 5 týdnů dovolené, příspěvek na dopravu, stravenky a další benefity.
V případě zájmu, prosíme, zašlete své kontaktní údaje a životopis na e-mail:
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.