- Plný úvazek

NÁPLŇ PRÁCE:
˘ zavádí nové projekty
˘ komunikuje se zákazníky a vyjednává s dodavateli výrobních zařízení
˘ zodpovídá za současné projekty
˘ plánuje a zavádí procesní změny
˘ připravuje časové plány, specifikace, interní směrnice, reporty
POŽADUJEME:
˘ VŠ vzdělání technického směru, nebo SŠ vzdělání s minimálně 3 roky praxe v oboru
˘ znalost a pochopení technologického procesu a s tím spojené souvislosti (výrobní standardy, PFMEA, line balancing)
˘ znalost a pochopení strojního zařízení výrobní linky
˘ komunikativní angličtina
˘ vyhláška 50 výhodou
˘ schopnost orientace v technických výkresech a dokumentaci
˘ práce s PC (MS Office)
˘ programování PLC Omron výhodou
˘ analytické a logické myšlení
˘ řidičské oprávnění sk.B
NABÍZÍME:
˘ stabilní zázemí v mezinárodní společnosti napojené na prestižní skupinu Toyota Group, v první úrovni dodavatelů v automobilovém průmyslu
˘ odpovídající školení
˘ příležitost profesního a karierního růstu
˘ férová firemní kultura
˘ zaměstnanecké benefity (dotované stravování, příspěvky na penzijní připojištění a životní pojištění, dovolená navíc, závodní lékařská péče, příspěvky na rehabilitaci)
˘ mzdové ohodnocení odpovídající náročnosti a významu práce
Zaměstnanecké výhody : zaměstnanecké benefity (dotované stravování, příspěvky na penzijní připojištění a životní pojištění, dovolená navíc, závodní lékařská péče, příspěvky na rehabilitaci)
Způsob kontaktování zaměstnavatele: e-mailem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.