- 50 000 – 100 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Máte obchodního ducha, nebojíte se komunikace se zákazníky a zároveň chcete pracovat v technickém oboru, který jste studoval/a?
Pak je tahle pozice přesně pro vás.
👉 Chci se přidat do týmu
Co u nás budete dělat?
Vyhledávat nové obchodní příležitosti v atraktivním regionu
Navrhovat technická řešení na míru zákazníkům
Budovat a rozvíjet dlouhodobé vztahy se zákazníky
Nést obchodní odpovědnost za prodej nových produktů a služeb
Aktivně jednat, vyjednávat a poskytovat technickou i obchodní podporu
Co od vás očekáváme?
Technické myšlení a obchodní drive
Minimálně SŠ vzdělání technického směru (strojírenství, elektro, IT)
Znalost anglického jazyka na komunikativní úrovni
Prokazatelné obchodní a komunikační dovednosti
Tah na branku, samostatnost a chuť se dál rozvíjet
Řidičský průkaz skupiny B a aktivní řízení
Stabilní zázemí technicky silné a rostoucí společnosti
Smysluplnou práci, kde vidíte výsledky své činnosti
Fixní mzdu + motivační bonusový systém bez stropu
Služební automobil i k soukromým účelům
Notebook a mobilní telefon
Flexibilní pracovní dobu a vysokou míru samostatnosti
Podporu při zaškolení i dalším profesním rozvoji
Přátelský tým a férové jednání

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.