- 47 000 – 52 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Jsme personálně poradenská společnost a na českém trhu působíme více než 25 let. Jsme členem skupiny SYNERGIE Group, 5. největší evropské společnosti poskytující personální poradenství a služby od roku 1969. Máme centra v Chebu, Praze, Brně a Bratislavě, kde nabízíme komplexní náborový servis od agenturního zaměstnávání, vyhledávání do kmene, direct search až po executive search.
Dobrý den, v Pardubicích hledám dva nové kolegy, kteří se nezaleknou obsluhy CNC pily, později třeba i frézy.
U nás tě čeká obsluha CNCéčka. Nepotřebujeme však programátora ani TOP seřizovače. Jde o základní obsluhu pily, později i frézy, výměnu nástrojů a kontrolu výrobku.
Co je ale důležité, je orientace ve výkresu. Nevadí nám, pokud jsi vyučený v jiném oboru než technickém, ale pokud jsi někdy pracoval podle výkresů, určitě je to výhoda. Máme u nás třeba i kuchaře, který 2 roky pracoval ve strojírenství.
Další výhodou je pak práce na jednu směnu, tak totiž pracujeme skoro celý rok, ale od září do prosince máme více práce a tam je možné přejít i na dvě směny.
Zajímalo by Vás víc? No tak se mi ozvěte, rád vám přiblížím o co jde nebo rovnou ukážu výrobu.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.