- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek

Náplň práce: správa a každodenní pečlivá aktualizace docházkového systému, zpracování a příprava podkladů pro externí mzdovou účtárnu ve spolupráci s HR manažerem, spolupráce při ročním zúčtování daně, evidence ELDP, zpracování bonusů, stravenek, výdej výplatních pásek, příprava určené pracovně-právní dokumentace. Nastavování a implementace personálních procesů, příprava plánů zaškolení, hodnotících formulářů, plánu školení, nábor do výroby i administrativy, inzerce, příprava a aktualizace určených reportů. Každodenní kontakt se zaměstnanci, podpora vedoucích zaměstnanců, zástup HR manažera v době nepřítomnosti.
Požadujeme: profesionální a příjemné vystupování, komunikativní schopnosti. Vzdělání, příp.odpovídající praxe v oboru výhodou, zkušenost s přípravou mezd, znalost mzdového účetnictví výhodou. Znalost zákoníku práce a související problematiky výhodou, pečlivost, spolehlivost, důvěryhodnost, týmovost a flexibilitu.
Nabízíme: samostatnou, zodpovědnou pozici s možností seberealizace, odpovídajícíí zaškolení a podporu do začátku, různorodá náplň práce, notebook, telefon, pracovní volno nad rámec zákonné dovolené, mzdu dle zkušeností, nástup možný ihned.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.