- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pracovní poměr na dobu neurčitou, jednosměnný provoz. Nástup dle dohody.
Místo výkonu práce: Náchod.
Požadavky: odborné vzdělání v oboru nutriční výživy dle zákona § 15 odst. 1 zákona č. 96/2004 Sb., o výkonu nelékařských zdravotních povolání; samostatnost, zodpovědnost a spolehlivost.
Zaměstnavatel nabízí: zázemí silné, rozvíjející se, stabilní společnosti; dobré mzdové ohodnocení; zaměstnanecké benefity – 5 týdnů dovolené, příspěvek na stravování, benefitní poukázky ve výši až 2.000,– Kč ročně s uplatněním – sport, kultura, rekreace, zdravotnictví, vzdělávání; podporu vzdělávání – specializačního i celoživotního; odměnu až 6.000,– Kč pro stávajícího zaměstnance za získání nového zdravotnického pracovníka do týmu zaměstnavatele; příspěvek na penzijní nebo životní pojištění ve výši až 7.200,– Kč ročně; odměnu 15.000,– Kč při odchodu do starobního důchodu; náhradu výloh při soudním řízení vedeném se zaměstnancem v souvislosti s výkonem práce pro zaměstnavatele, stabilizační odměnu 20.000,–Kč při setrvání v zaměstnaneckém poměru 18 měsíců a úvazku 1,0

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.