- 41 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek

Pracovní poměr na dobu neurčitou, jednosměnný provoz. Nástup dle dohody.
Místo výkonu práce: Náchod.
Požadavky: odborné vzdělání v oboru nutriční výživy dle zákona § 15 odst. 1 zákona č. 96/2004 Sb., o výkonu nelékařských zdravotních povolání; samostatnost, zodpovědnost a spolehlivost.
Zaměstnavatel nabízí: zázemí silné, rozvíjející se, stabilní společnosti; dobré mzdové ohodnocení; zaměstnanecké benefity – 5 týdnů dovolené, příspěvek na stravování, benefitní poukázky ve výši až 2.000,– Kč ročně s uplatněním – sport, kultura, rekreace, zdravotnictví, vzdělávání; podporu vzdělávání – specializačního i celoživotního; odměnu až 6.000,– Kč pro stávajícího zaměstnance za získání nového zdravotnického pracovníka do týmu zaměstnavatele; příspěvek na penzijní nebo životní pojištění ve výši až 7.200,– Kč ročně; odměnu 15.000,– Kč při odchodu do starobního důchodu; náhradu výloh při soudním řízení vedeném se zaměstnancem v souvislosti s výkonem práce pro zaměstnavatele, stabilizační odměnu 20.000,–Kč při setrvání v zaměstnaneckém poměru 18 měsíců a úvazku 1,0
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.