- 35 000 Kč
- Plný úvazek

Náplň práce: odpovědnost za přípravu, správnost a úpravu receptur. Spolupráce při vytváření nových technologických, pracovních a sanitačních postupů. Účast u provozních zkoušek, dohlížení na výrobní proces. Kontrola výrobku po celou dobu výroby, především z hlediska jakosti. Provádění finální kontroly hotového výrobku. Příprava a účast na senzorickém hodnocení běžné výroby. Provádění nastavení a kontroly procesních parametrů, kontrola CCP. Vedení předepsané dokumentace nutné k uvolnění výrobku. Řešení a evidence vzniklé neshody ve výrobě a informování odpovědných pracovníků. Pravidelné proškolování zaměstnanců v oblasti GHP, GMP, v oblasti Food Safety.
Zaměstnanecké výhody: příspěvek na dopravu, příspěvek do Cafeterie, příspěvek na penzijní pojištění, dotované stravování, stravenky, firemní výrobky za zvýhodněnou cenu.
Kontakt: Ročňáková Veronika, tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.