- 35 000 – 36 000 Kč
- Plný úvazek
Co u nás budete dělat:
• Koordinovat zahraniční pracovníky ve výrobě a zodpovídat za jejich bezproblémové fungování v rámci společnosti. Pomáhat při jejich integraci v rámci společnosti.
• Koordinovat a spolupodílet se na procesu náborových pohovorů, lékařských prohlídkách, nástupu a vstupním školení zahraničních zaměstnanců.
• Zajišťovat asistenci při jejich ubytování, řešit případné problémy a připomínky.
• Pomáhat při komunikaci v období procesu zaškolení na pracovní pozice ve výrobě, řešit případné problémy a nenadálé situace, pomáhat s překladem a komunikací ve výrobě.
• Pravidelně komunikovat s vedoucími pracovníky (HR, výroba) a postupovat dle jejich pokynů.
• Administrativa a pravidelný reporting dle pokynů HR Managera
• Další ad hoc úkoly
Co od vás očekáváme:
• SŠ vzdělání (ideálně technického zaměření)
• Aktivní znalost českého, ukrajinského a anglického jazyka slovem i písmem (denní komunikace)
• PC na uživatelské úrovni
• Výborné komunikační a organizační schopnosti, pečlivost, samostatnost, odpovědnost
• Předchozí zkušenosti z obdobné pozice výhodou
Co vám za to nabídneme:
• Flexibilní pracovní dobu
• 25 dní dovolené
• Stravenkový paušál 82 Kč za odpracovanou směnu
• Příspěvek na volnočasové aktivity 2 000 Kč za rok
• Příspěvek na životní nebo penzijní pojištění 800 Kč za měsíc
• Zvýhodněné mobilní tarify pro vás i vaše blízké
• Možnost nákupu firemních akcií za velmi výhodných podmínek
• Odměny za pracovní výročí
• Zázemí stabilní společnosti s mezinárodní působností
První kontakt emailem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.