- 35 000 – 42 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pro naši personální společnost, která poskytuje komplexní HR služby výrobním firmám v Plzni a okolí, hledáme posilu na pozici KOORDINÁTOR JUNIOR S UKRAJINŠTINOU.
• spolupráce na náboru zaměstnanců z ČR a zahraničí
• operativní řešení požadavků přidělených zaměstnanců a zákazníků
• koordinace a péče o přidělené zaměstnance - zajištění směn, školení, lékařské prohlídky atd.
• dokumenty a související administrativa (příprava pracovních smluv, rozpisů směn, potvrzení pro zaměstnance, sledování a evidence
docházek, tvorba reportů pro vedení, atd.)
• aktivní přístup k práci a pracovitost
• min. SŠ vzdělání zakončené maturitou
• výborné komunikační schopnosti a samostatnost
• řidičský průkaz sk. B + zkušenosti v řízení vozidla
• dobré znalosti práce s MS Excel, Word, Outlook, Power point a počítačem vůbec
• schopnost pracovat s kalendářem, plánovat čas a svou práci
• zkušenosti na podobné pozici velkou výhodu
• komunikativní znalost ukrajinského jazyka podmínkou
• tým profesionálů v oboru a 100% podporu v zaškolení nováčka
• zajímavou mzdu a navazující systém finančních bonusů
• mobilní telefon + notebook + k dispozici služební automobil
• příspěvek na stravování
• 25 dnů dovolené
• flexibilní pracovní dobu
• prostor pro realizaci nápadů a inovací
• možnost zkráceného úvazku

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.