- 30 000 – 33 000 Kč
- Plný úvazek
Co u nás budete dělat:
• Koordinovat zahraniční pracovníky ve výrobě a zodpovídat za jejich bezproblémové fungování v rámci společnosti. Pomáhat při jejich integraci v rámci společnosti.
• Koordinovat a spolupodílet se na procesu náborových pohovorů, lékařských prohlídkách, nástupu a vstupním školení zahraničních zaměstnanců.
• Zajišťovat asistenci při jejich ubytování, řešit případné problémy a připomínky.
• Pomáhat při komunikaci v období procesu zaškolení na pracovní pozice ve výrobě, řešit případné problémy a nenadálé situace, pomáhat s překladem a komunikací ve výrobě.
• Pravidelně komunikovat s vedoucími pracovníky (HR, výroba) a postupovat dle jejich pokynů.
• Administrativa a pravidelný reporting dle pokynů HR Managera
• Další ad hoc úkoly
Co od vás očekáváme:
• SŠ vzdělání (ideálně technického zaměření)
• Aktivní znalost českého, ukrajinského a anglického jazyka slovem i písmem (denní komunikace)
• PC na uživatelské úrovni
• Výborné komunikační a organizační schopnosti, pečlivost, samostatnost, odpovědnost
• Předchozí zkušenosti z obdobné pozice výhodou
Co vám za to nabídneme:
• Flexibilní pracovní dobu
• 25 dní dovolené
• Stravenkový paušál 82 Kč za odpracovanou směnu
• Příspěvek na volnočasové aktivity 2 000 Kč za rok
• Příspěvek na životní nebo penzijní pojištění 800 Kč za měsíc
• Zvýhodněné mobilní tarify pro vás i vaše blízké
• Možnost nákupu firemních akcií za velmi výhodných podmínek
• Odměny za pracovní výročí
• Zázemí stabilní společnosti s mezinárodní působností
První kontakt emailem.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.