- 24 490 – 33 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Popis práce: mezioperační kontrola, vstupní, výstupní; vzorkování nových výrobků; uvolňování prvního a posledního kusu; práce s informačním systém; zákaznické i dodavatelské reklamace automotive; ve spolupráci s technology zpracování třídící instrukce- tvorba + distribuce.
Požadujeme: SŠ v oboru strojírenství; orientaci ve výkresové dokumentaci; pracovní zkušenosti v oboru kvality- výhodou; znalost statistických metod CP,CPK,SPC- výhodou; znalost měření a programování v 3D-výhodou.
Nabízíme: zajímavou práci u stabilní rostoucí společnosti; vzdělávání v oboru; dodatkovou dovolenou; dotované stravování v areálu společnosti (oběd 25 Kč); motivující finanční ohodnocení dle praxe a zkušeností; měsíční prémie a odměny za výsledky a spolehlivost; příspěvek na životní pojištění; příplatky za odpolední a noční směny; služební telefon.
Zaměstnanecké výhody: závodní stravování, příspěvek na žp.
V případě zájmu prosím zašlete svůj životopis na e-mail e-mail přes nebo volejte tel. zobrazit tel. číslo .
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.