- 42 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
MobileGear v posledních letech rychle vyrostl a dnes řešíme hlavně to, aby interní provoz držel krok s obchodem a produktem.
Hledáme člověka, který si vezme do ruky každodenní fungování firmy a pomůže ho posunout na další úroveň. Někoho, kdo bude pravá ruka jednatele v operativě, uvidí problémy dřív, než se naplno projeví, a dokáže je dotáhnout do funkčního řešení.
Hledáme člověka, který nastaví jasný systém práce, priority a KPI napříč týmy tak, aby firma fungovala plynule a bez zbytečného chaosu.
Součástí role je i HR agenda v praxi, nábor, onboarding a základní péče o tým. Není to ale samostatná HR role. Hlavní je, aby věci fungovaly v reálném provozu a měly měřitelný výsledek.
Když něco drhne, dohledáš příčinu, navrhneš řešení a dotáhneš ho tak, aby fungovalo dlouhodobě bez každodenního hašení.
Baví tě dávat věcem systém, řešit reálné problémy a dotahovat změny do výsledku? Pošli CV a pár vět o tom, co jsi ve firmách reálně zlepšil.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.