- Plný úvazek

27.8.2021/ NÁPLŇ PRÁCE: kompletní zpracování mezd zaměstnanců (HPP, DPČ, DPP), kontrola správnosti odvodů sociálního a zdravotního pojištění, vedení mzdové evidence, zajišťování povinností vyplývajících z platné legislativy, roční zúčtování daní, evidence, správa srážek z mezd, jednání s úřady, komunikace se zaměstnanci.
POŽADUJEME: min. SŠ vzdělání, praxi v oblasti mezd min. 2 roky, znalost mzdových, daňových předpisů, zákoníku práce, samostatnost, zodpovědnost, pečlivost
NABÍZÍME: týden dovolené navíc, po zapracování mzda 30.000 Kč + pravidelné čtvrtletní odměny, závodní stravování, možnost účasti na školení v dané problematice, příjemné pracovní prostředí a přátelský stabilní tým.
KONTAKT: osobní návštěvu nutno dohodnout předem (tel.: zobrazit tel. číslo ), životopisy zasílejte na uvedený e-mail: e-mail přes .
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.