- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Jsme úklidová firma Škaroupka a od roku 2007 zajišťujeme pravidelný úklid firemních a komerčních prostor v Brně a okolí. Specializujeme se na kanceláře, výrobní haly, zdravotnická zařízení i obchodní centra. Zakládáme si na spolehlivosti, kvalitně proškoleném týmu a individuálním přístupu ke každému klientovi.
Jsme zavedená a stabilní společnost, která na trhu působí přes 18 let. V současnosti spravujeme přes 50 firem v Brně a okolí a zaměstnáváme přes 70 pracovníků. Našim pracovníkům nabízíme výborné mzdového ohodnocení, jistotu zaměstnání a vstřícné chování.
Přijmeme pracovnici na pravidelný úklid kancelářských prostor. Jedná se o běžné úklidové práce jako např. vysátí koberců, vynesení košů, setření podlah, úklid kuchyňky, úklid toalet apod.
Pracovní doba: Pondělí až pátek, kdykoliv po 17 hod. Délka pracovního úvazku: 4 hodin denně (pondělí až pátek).
Pečlivost, spolehlivost, aktivní přístup, smysl pro pořádek.
Výborné mzdové ohodnocení, stabilní příjem, zázemí stabilní společnosti, přátelské prostředí, možnost jiných úvazků.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.