- 30 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
RIAPS Trutnov přijme sociální pracovníky do multidisciplinárního týmu CDZ i pro nové služby jako chráněné bydlení a krizová lůžka, resp. pobytová sociální služba.
Obsahem pozice je práce s klienty s vážným duševním onemocněním a klienty, kteří se dostali do nepříznivé sociální situace.
V případě CDZ je třeba počítat s tím, že jsou služby poskytovány denně 8–20, tj. v průměru 1–2× týdně je třeba počítat s touto pracovní dobou a zhruba 1× za 2 měsíce s víkendovou službou. V případě ostatních služeb jde o nepřetržitý provoz (12 hodinové směny ).
Podmínky: odpovídající vzdělání dle zákona 108/2006 Sb. , sociální ( ev. jiný odborný pracovník ). Výhodou kurz krizové intervence, zkušenost s klienty s duševním onemocněním. Nezbytná je schopnost pracovat v týmu, empatie, akceptace filozofie RIAPS, ochota se dále vzdělávat.
Nástup možný: 1.1.2022
Platové podmínky dle 341/2017 Sb, resp. dle vzdělání a praxe 10.-12. třída (26 730,– 46 040,–).
), osobní ohodnocení dle výsledků po 3 měsících, příplatky ve vztahu k nepřetržitému provozu, so, ne, …
Další benefity: stravenky, podpora vzdělávání dle IVP, příspěvek na penzijní při naplnění podmínek
Pro bližší informace kontaktujte a nabídky směřujte na: e-mail přes ( zobrazit tel. číslo )
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.