Místo výkonu práce Pardubice.
Platové zařazení:
Požadavky: kvalifikační předpoklady dle § 110 zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, ve znění pozdějších předpisů – minimálně VOŠ, bezúhonnost dle § 79 zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, ve znění pozdějších předpisů, zdravotní způsobilost, řidičské oprávnění skupiny B, komunikativnost, znalost práce na PC, vstřícný přístup
Charakteristika vykonávané činnosti: zajišťuje sociálně – právní poradenství, analytickou činnost v sociální péči v zařízení sociálních služeb. Vykonává sociální šetření. Vytváří podmínky pro zapojení uživatelů do společenského procesu za účelem sociálního začlenění i mimo rámec zařízení.
Nástup možný dle dohody, jednosměnný provoz, pracovní poměr na dobu určitou – zástup za mateřskou
a rodičovskou dovolenou.
Zaměstnanecké výhody: Příspěvek na stravování, 5 týdnů dovolené, příspěvek na penzijní připojištění/doplňkové penzijní spoření, sick days
První kontakt telefonicky (6:30 – 15:00) nebo e-mailem
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.
Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.