- 50 000 – 120 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
O nás
Jsme Alerta s.r.o., hrdý partner T-Mobile Czech Republic. Každý den děláme maximum pro naše zákazníky – nabízíme jim špičkový servis a lidský přístup. Stejně tak to máme i mezi sebou v týmu – táhneme za jeden provaz, podporujeme se a úspěchy slavíme společně.
✔ Užiješ si měsíční školení, kde tě všechno naučíme – od práce se systémy po prodejní dovednosti.
✔ Budeš denně v kontaktu se zákazníky – zjistíš, co potřebují, a připravíš jim nabídku přesně na míru.
✔ Čeká tě prodej služeb, zařízení i příslušenství – žádná rutina, každý den je jiný.
✔ Zapojíš se i do chodu prodejny – lehká administrativa, řešení reklamací nebo vystavení nového zboží.
✔ A hlavně: nejsi na to sám/a – kolegové i manažer tě vždy podpoří, poradí a pomohou, když budeš potřebovat.
🔹 Člověka s energií, chutí do práce a obchodním duchem.
🔹 Týmového parťáka, který se nebojí mluvit s lidmi a má pozitivní přístup.
🔹 Férového a cílevědomého kolegu, který chce růst a pomáhat zákazníkům najít to nejlepší řešení.
💰 Fixní mzdu + motivační odměny podle tvého výkonu
📱 Sleva 75 % na služby T-Mobile pro tebe i tvé blízké
📱 Příspěvek na nový telefon až 23 100 Kč
🌴 Příspěvek na dovolenou až 12 000 Kč ročně
🍽️ Stravenky v hodnotě 225 Kč za každý odpracovaný den
🛍️ Výhodné slevy u partnerů – Datart, Koupelny Ptáček, Optik do domu a další
🌟 25 dní dovolené
🤝 Férový přístup, skvělý tým a podpora v každém kroku
🚀 Možnost rozvoje a kariérního růstu
📍 Pracoviště: T-Mobile, Náchod

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.

Jak se připravit na pracovní pohovor tak, aby vás nic nepřekvapilo? Tento podcast nabízí srozumitelný přehled celého procesu, praktické rady a konkrétní příklady z praxe. Ideální poslech pro každého, kdo chce působit profesionálně a přirozeně zároveň.

Čeští zaměstnanci nejsou otevřeně nespokojení. Často ale nemají pocit, že by se někam posouvali. Za důležitý považují dobrý pracovní kolektiv, který je často důvodem, proč v zaměstnání setrvávají. Ukazuje to Wellbeing Index 2025 portálů JenPrace.cz a JenFirmy.cz

Rok 2026 je pro uchazeče o práci trochu jako aktualizace software. Na první pohled se může zdát, že je vše při starém. Ale když budete měnit zaměstnání, řešit krátkodobou brigádu nebo vám to mezi dvěma pracemi na chvíli nevyjde, změny pocítíte. Nová pravidla jsou nastavena tak, aby tyto situace byly o něco míň stresující než dřív.