- 80 000 Kč
- Plný úvazek

Místo výkonu práce: Písek.
Popis pracovní pozice: výkon sociální práce dle z. 108/2006, sociální služba nízkoprahová zařízení pro děti a mládež dle § 62.
Činnost je prováděna formou ambulantní práce v nízkoprahovém klubu Ostrov, Svatoplukova 211. Hlavní náplní práce je činnost s dětmi a mládeží od 6 do 18 let. Poskytování podpory a pomoci dětem v náročných situacích (škola, rodina, kamarádi, krize). Dále nabídka smysluplného trávení volného času (tvoření, sport, tanec, hudba), besedy, prevence aj.
Praxe v oboru výhodou.
Kvalifikace: žadatel musí splňovat kvalifikaci pro pracovníka v sociálních službách, odpovídající zákonu o sociálních službách č. 108/2006 Sb. § 116 – minimální vzdělání kurz pracovníka v sociálních službách.
Nabízíme: 5 týdnů dovolené, stravenky, práci v příjemném prostředí malého kolektivu.
Částečný úvazek (25 hodin týdně, 5 hodin děnně). Práce probíhá v odpoledních hodinách od 13 do 18 hodin. Mzda 12 000 Kč.
Průběh výběrového řízení: Zájemce o pracovní pozici zašle životopis na adresu e-mail přes
nejpozději do 30.11.2019. Na základě posouzení životopisu budou vybraní uchazeči pozváni na ústní pohovor.Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.