- Plný úvazek

Sociálního pracovníka/pracovnici – vzdělání vyšší odborné. Prac. poměr na dobu určitou určitou s možností prodloužení, prac. úvazek plný, prac. doba jednosměnná. Nástup dle dohody. Mzda 19.000,–- –26.000,–- Kč hrubého. Náplň práce: jednání se zájemcem o službu, uzavírání smluv, poskytování soc. poradenství, agenda půjčovny kompenzačních pomůcek, vedení spisové dokumentace služby, metodická podpora pracovníků v soc. službách, dokumentace a administrativa, revize standardů kvality sociální služby, propagace sociální služby. Požadujeme: VOŠ, VŠ vzdělání v sociální oblasti – dle zákona o sociálních službách 108/2006 Sb., praxe v sociální oblasti výhodou, trestní bezúhonnost, otevřený a vřelý vztah k cílové skupině – senioři a osoby se zdravotním postižením, dobré komunikační a organizační schopnosti, orientace v legislativě a orientace v problematice sociální práce, ochotu se dále vzdělávat, zodpovědnost, otevřenost a flexibilitu, schopnost týmové spolupráce, empatie, dobrý psychický stav, schopnost zvládat zátěžové situace, řidičský průkaz skupiny B, znalost práce na PC. Kontakt: zobrazit tel. číslo Mgr. Kateřina Žižková, e-mail přes . Ověřeno 2.8.2018.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.