- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro rodiče
Oblastní charita Pardubice
hledá sociálního pracovníka pro Charitní pečovatelskou službu v Moravanech
Nabízíme:
Obecné požadavky:
splnění odborné způsobilosti pro výkon povolání sociálního pracovníka dle zákona 108/2006 Sb., o sociálních službách v souladu s vyhláškou Ministerstva práce a sociálních věcí č.505/2006 Sb. (vyšší odborná škola nebo vysoká škola v oboru)
zkušenost s prací v sociálních službách výhodou
řidičský průkaz skupiny B – aktivní řidič
uživatelská znalost práce na PC
čistý trestní rejstřík
časová flexibilita v pracovních dnech
Odborné požadavky:
znalost zákona o sociálních službách a souvisejících předpisů
kompetentnost k posouzení nepříznivé sociální situace, potřeb a požadavků klienta
zkušenost se standardy sociálních služeb
schopnost vést potřebné evidence, zejm. individuální plánování služby
znalost cílové skupiny a jejích specifik
Osobnostní předpoklady:
ztotožnění se s posláním Charity
komunikativnost ve vztahu ke klientům i spolupracovníkům
schopnost metodicky vést tým pracovnic v přímé péči
pečlivost
schopnost samostatné práce
lidskost, poctivost a zodpovědnost
duševní zralost
vlastní aktivita a tvořivý přístup
ochota k dalšímu vzdělávání
schopnost zvládat zátěžové situace
Zájemce prosíme o zaslání životopisu a motivačního dopisu na e-mail přes .

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.