- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Oblastní charita Pardubice
hledá sociálního pracovníka pro Charitní pečovatelskou službu v Moravanech
Obecné požadavky:
splnění odborné způsobilosti pro výkon povolání sociálního pracovníka dle zákona 108/2006 Sb., o sociálních službách v souladu s vyhláškou Ministerstva práce a sociálních věcí č.505/2006 Sb. (vyšší odborná škola nebo vysoká škola v oboru)
zkušenost s prací v sociálních službách výhodou
řidičský průkaz skupiny B – aktivní řidič
uživatelská znalost práce na PC
čistý trestní rejstřík
časová flexibilita v pracovních dnech
Odborné požadavky:
znalost zákona o sociálních službách a souvisejících předpisů
kompetentnost k posouzení nepříznivé sociální situace, potřeb a požadavků klienta
zkušenost se standardy sociálních služeb
schopnost vést potřebné evidence, zejm. individuální plánování služby
znalost cílové skupiny a jejích specifik
Osobnostní předpoklady:
ztotožnění se s posláním Charity
komunikativnost ve vztahu ke klientům i spolupracovníkům
schopnost metodicky vést tým pracovnic v přímé péči
pečlivost
schopnost samostatné práce
lidskost, poctivost a zodpovědnost
duševní zralost
vlastní aktivita a tvořivý přístup
ochota k dalšímu vzdělávání
schopnost zvládat zátěžové situace
Zájemce prosíme o zaslání životopisu a motivačního dopisu na e-mail přes
.Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.