- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
Hledáme pracovníka/ici pro eshop s oblečením a vybavením.
Náplní práce je telefonická a mailová obsluha zákazníků eshopu, objednávání zboží a vyřizování objednávek a pomocné administrativní práce . Rovněž pomoc s doplňováním produktových karet zboží. Zároveň jako vedlejší činnost je zde expedice a balení zboží.
Nutná je dobrá znalost práce na PC (psaní, orientace ve formulářích, obecná znalost) , komunikační schopnosti, a také základní orientace v obchodních souvislostech.
Očekáváme samostatnost, v rámci obchodního roku přiměřenou flexibilitu a také schopnost pracovat v týmu a přizpůsobovat se ostatním.
Nabízíme 5 dní sick day, stravenkový paušál, zvýhodněné ceny zboží. V případě rychlého zapracování v prvním roce rychlejší finanční a profesní postup a více možností.
Hlaste se prosím na email: , na případném pohovoru se domluvíme telefonicky.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.