- 21 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek

Místo výkonu práce: Dubina, Pardubice.
Platové zařazení: platová třída 10, platový stupeň dle délky dosavadní praxe od 21.300,– Kč do 32.070,– Kč + příplatek za vedení 3.849,– Kč (odměňování podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších a předpisů a nařízení vlády č. 341/2017 Sb. o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě).
Požadavky : kvalifikační předpoklady dle § 5 zákona č. 96/2004 Sb., ve znění pozdějších předpisů, bezúhonnost, zdravotní způsobilost, komunikativnost, znalost práce na PC, vstřícný přístup.
Charakteristika vykonávané činnosti: plánování a poskytování ošetřovatelské péče formou ošetřovatelského procesu, vedení zaměstnanců zdravotnického oddělení.
Nástup možný dle dohody, pracovní doba po – pá: 6.30 – 15.00 hod.
Zaměstnanecké výhody: Příspěvek na stravování, 5 týdnů dovolené, sick days, příspěvek na penzijní připojištění/doplňkové penzijní spoření…
První kontakt telefonicky (7:00 – 15.00 hod.) nebo na e-mail – e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.