- 31 000 – 33 000 Kč
- Plný úvazek

Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.
V současnou chvíli hledáme kandidáty v okrese Chomutov s technickými znalostmi a zkušenostmi s vedením technického oddělení a komunikativní znalostí anglického jazyka, na pozici:
Vedoucí technického oddělení
Je pro vás v práci důležitá systematičnost a umíte jí zavézt do praxe?
Rádi plánujete a umíte plány realizovat?
Umíte motivovat tým ke skvělým výkonům?
TAK HLEDÁME PRÁVĚ VÁS!!!
Co bude výsledkem vaší práce?
Především vedení svěřeného týmu techniků a zajištění technické a technologické
podpory výroby. Také se od vás očekává vylepšování technologie produktů a
spoluúčast při zavádění nových projektů.
Co k této práci potřebujete?
Minimálně středoškolské vzdělání technického směru, ideálně pak vysokoškolské.
Na této pozici se neobejdete bez zkušeností s vedením kolektivu a patřičné znalosti
využití balíčků MS Office. Znalost anglického jazyka by měla být komunikativní.
Co Vám za to nabízíme?
Za vaší práci a dosavadní zkušenosti je třeba patřičná odměna,
tak jako za odpracované roky. Možnost stravování v závodní jídelně
a především týden dovolené navíc. Dále vám zaměstnavatel přispěje
na životní pojištění a podobné motivující benefity.
Je toto ta správná pozice pro vaše profesní uplatnění? Máte výsledky, kterými nás můžete přesvědčit? Kliknutím na tlačítko odpovědět, získejte tuto zajímavou pozici a veďte technický tým našeho klienta.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?
Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.