- 40 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Náplň práce: zajišťování personální agendy zaměstnanců včetně osobních složek, pracovních smluv, vstupních a preventivních prohlídek, školení zaměstnanců, apod., aktivní vyhledávání nových zaměstnanců na administrativní a provozní pozice, organizace a vedení pohovorů, komunikace s uchazeči (výrobní a THP pozice), zajišťování agendy agenturního zaměstnávání, spolupráce s ostatními odděleními firmy, reportování výsledků HR manažerovi, komunikace s příslušnými úřady
Požadujeme: praxe min. 2 roky na obdobné pozici, znalost pracovně právní legislativy, uživatelská znalost MS OFFICE, samostatnost, dobré komunikační a organizační schopnosti, řidičský průkaz sk.B.
Nabízíme: zázemí nadnárodní společnosti, příjemné a přátelské pracovní prostředí, balíček zaměstnaneckých benefitů, firemní vzdělávání, možnost seberealizace a odborného růstu, perspektiva dlouhodobé spolupráce
Zájemci zašlou životopis ve strukturované formě na email: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.