- 43 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
Náplň práce: samosprávná agenda ve vztahu k organizacím zakládaným nebo zřizovaným městem a ke správě majetku města, administrativní zpracování podkladů pro zřízení, založení, změnu nebo zrušení organizací města, příprava a kontrola smluv souvisejících s chodem založených a zřízených organizací města, kontrola plnění smluv, příprava smluv se správci inženýrských sítí vč. provádění administrativních úkonů souvisejících a vedení evidence těchto smluv, agenda škodních událostí, zástup ekonoma odboru, správa rozpočtu odboru
příprava a kontrola smluv souvisejících se správou nemovitého majetku města, evidence smluv a dalších podkladů vzešlých z činnosti odboru, příprava podkladů pro rozhodování orgánů města
spolupráce s organizacemi města, dotčenými osobami, komisemi místních samospráv, platové zařazení: 9. platová třída dle nařízení vlády č. 341/2017 Sb., v platném znění, je nastaven systém výkonového odměňování, tzn. souběžně s platovým tarifem reálná možnost osobního příplatku a odměn
pečlivost, odpovědnost, vysoké pracovní nasazení, ŘP skupiny B výhodou, uchazeč musí splňovat předpoklady pro vznik pracovního poměru úředníka
ve smyslu zákona č. 312/2002 Sb., § 4 odst. 1
pracovní poměr na dobu neurčitou, propracovaný systém rozvoje a vzdělávání zaměstnanců
pružnou pracovní dobu, čtyři dny placeného zdravotního volna, pět týdnů dovolené
zajímavý program benefitů (možnost stravování/stravenkové karty, volitelné čerpání benefitů z osobního účtu zaměstnance), příjemné pracovní prostředí

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.