- 32 000 – 36 000 Kč
- Plný úvazek
Charakteristika pozice: zajištění činnosti majetkové správy, platové zařazení: 10. platová třída
osobní ohodnocení
Požadavky: min. vzdělání střední odborné s maturitou ve studijním programu ekonomického nebo technického směru, výhodou vysokoškolské vzdělání, výhodou zkušenosti v oblasti majetkové správy, energetiky, vodohospodářství nebo stavebnictví, uživatelská znalost práce na PC (MS Office), pečlivost, samostatnost, flexibilita, vysoké pracovní nasazení, ochota k odbornému vzdělávání, schopnost týmové spolupráce, řidičské oprávnění minimálně B
Přihláška musí obsahovat tyto náležitosti: jméno a příjmení uchazeče, datum a místo narození,
státní příslušnost a místo trvalého pobytu, číslo občanského průkazu nebo dokladu o povolení k pobytu, datum a podpis zájemce, výpis z rejstříku trestů ne starší než 3 měsíce (dočasně lze nahradit čestným prohlášením) , ověřenou kopii dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání
strukturovaný životopis, ve kterém uchazeč uvede zejména údaje o vzdělání a o dosavadních zaměstnáních
Přihlášky posílejte v písemné podobě do 18. 11. 2021 na adresu:
HZS Královéhradeckého kraje
oddělení personální
nábřeží U Přívozu 122/4
500 03 Hradec Králové 3
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.