- 40 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
NÁPLŇ PRÁCE: technický dohled nad všemi středisky firmy, zajišťování a řízení oprav a investic,
komunikace s úřady, PO, BOZP, vedení kolektivu zaměstnanců – řidiči, výroba, sklady, organizování a řízení vlastní autodopravy
POŽADAVKY: očekáváme praxi na podobné pozici, zkušenosti s vedením kolektivu, organizační a administrativní dovednosti, trestní bezúhonnost, časovou flexibilitu, výhodou bude, pokud budete umět: zkušenosti s hlášením ISTOP, základní orientace ve stavebním zákoně, v projektové dokumentaci, vyhláška 50 min. par. 7, osvědčení od TIČR, provoz kotlů nad 50 kW,
uvítáme zkušenosti s nákladní dopravou
NABÍZÍME: stabilní zázemí české firmy s mnohaletou tradicí, 5 týdnů dovolené, příspěvěk na stravování, mobilní telefon, mimořádné prémie na základě dosažených výsledků, pracovní smlouva na dobu neurčitou, služební auto i telefon, možnost seberealizace, pracovní poměr na
dobu neurčitou, možnost flexibilní pracovní doby, příjemné prostředí menšího kolektivu, místo výkonu práce Tržek
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.