- 60 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek

VEDOUCÍ TECHNICKÉHO ÚSEKU
TECHNICKÝ ÚSEK má za úkol zajistit provoz po technické stránce na budovách a pozemcích zotavovny, autoprovoz, evidence dle potřeb zotavovny.
Nástup do funkce od 01. 02. 2024 nebo dle dohody.
Písemná přihláška do výběrového řízení musí obsahovat:
Přihlášku zájemce doručí na adresu:
Zotavovna VS ČR Přední Labská
k rukám ředitelky
Přední Labská 43
543 51 Špindlerův Mlýn
s označenou obálkou „Výběrové řízení -vedoucí technického úseku-NEOTVÍRAT“
Závěrem:
V případě zájmu o prohlídku pracoviště, kontaktujte ředitelku zotavovny.
Své podklady zasílejte tak, aby je vyhlašovatel obdržel nejpozději do data uzávěrky a tj.
10. prosince 2023.
Případné bližší informace Vám sdělíme na emailu e-mail přes .
Po uzávěrce zaslaných dokumentů budou vybraní uchazeči do 20. prosince 2023 vyzvání k ústnímu pohovoru.
Vyhlašovatel si vyhrazuje právo výběrové řízení zrušit kdykoliv v jeho průběhu bez udání důvodů.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?