- Plný úvazek

V pivovaru Staropramen, v pivovaru Ostravar a v obchodních pobočkách zaměstnáváme téměř 650 lidí, které spojuje nadšení, s jakým vaří a distribuují pivo. Díky skvělé týmové spolupráci našich lidí a díky inovacím a originálním nápadům, které přinášíme do své práce, se stále přibližujeme k naší společné ambici stát se nejinovativnější pivovarskou společností v Česku. Naši zaměstnanci svou práci dělají s důrazem na kvalitu a s velkým nadšením, protože pivo pro nás z pivovaru není jen velká zodpovědnost, ale i zábava!
V roli Supervisora budeš plánovat a řídit denní nebo týdenní aktivity svého týmu o cca 10 lidech, budeš mít na starosti dodržování kvality a všech postupů jejich práce, dosahování nastavených cílů, budeš udržovat optimálně rozložené náklady a především budeš pracovat v nejmodernějším pivovaru v České republice.
Tak co? Jdeš do toho? Pošli nám svoje CV, už jsme na Tebe moc zvědaví.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.