- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Garden restaurant MIMINOO hledá směnového šéfa. Pro desetičlenný team potřebujeme zkušeného supervizora. Hlavní náplní práce je koordinace provozu, vč. personálu, kontakt s hosty, řešení dílčích problémů, spoluutváření vize podniku, podpora atmosféry v prostoru, zodpovědnost za nakládání s tržbami. Miminoo je specifický podnik, má svou věrnou klientelu, která přichází za skvělou středomořskou kuchyní a grilem, disponuje unikátním prostorem pod Žižkovskou věží s velkou luxusní zahrádkou a piknikovou loukou. Zároveň nabízí sportovní vyžití na profesionálním minigolfovém a petánque hřišti, v zimě pak na vlastním kluzišti.
Potřebujeme zkušeného profesionála, nadšeného gastronoma, odolného vůči stresu, týmového hráče, schopného vést zaměstnance v rychloobrátkovém provozu, orientovaného na klienta a hospodářské výsledky.
Významná část hostů jsou cizinci, je tedy nutná komunikativní znalost angličtiny a třeba i dalšího jazyka.
Směny krátký/dlouhý týden. K dispozici firemní uniformy, prádelna a vlastní parkoviště. Personální strava za zvýhodněnou cenu. Pravidelné odměny ve formě vstupenek na akce, dárkových poukazů, atd. U nás je zaručen kariérní růst, odborná školení a stáže.
Jsme parta lidí, kteří rozumí gastronomii a taky je baví. Těšíme se na Tebe!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.