- Plný úvazek

Pravidelné hlídání dětí v rodině na Praze 5 – Hlubočepy (ul.Nad Zlíchovem). Rodina má 3 děti ve věku 7 let, 3 roky a 5 měsíců. Hlídání by se týkalo převážně toho nejmladšího. Klientka pracuje z domu, částečně by tedy byla přítomna. Kromě hlídání by se prováděl i drobný úklid a podobné práce (ne však kompletní úklid, na ten má klientka jinou pracovnici). Práce by byla od pondělí do pátku na 6 h denně v čase od 9–15 h. Jednalo by se o práci přímo pro klientku, nebyla byste naším zaměstnancem. Požadujeme: min.věk 25 let, kladný přístup k dětem, zkušenosti s dětmi do 1 roku, spolehlivost a zodpovědnost. Odměna: 100–120 Kč/h.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?