- 39 500 – 48 600 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Operation manager Návštěvnického centra Staropramen
Návštěvnické centrum Staropramen hledá dynamickou/ého vedoucí provozu. Budete mít na starosti zajištění chodu unikátní audiovizuální prohlídky a s ní spojeného pivního baru. Vaší denní náplní bude řízení týmu lidí, komunikace a kooperace s cestovními kancelářemi, dodavateli a převážně zahraniční klientelou. Hlavním úkolem bude vybudovat kolektiv s chutí prodávat a prezentovat značku Staropramen. Stanete se zodpovědný za jejich trénink a výsledky. Vaše práce nikdy nebude stereotypní a poznáte tak díky ní spoustu zajímavých osobností a zkušeností.
NABÍZÍME:
zázemí ve stabilní firmě
platové podmínky 30 000 – 35 000 Kč
individuální rozvržení pracovní doby
práce pět dní v týdnu na osmihodinové směny
různorodá pracovní náplň, možnost podílet se na zavádění nových produktů
možnost kariérního, platového růstu
POŽADUJEME:
chuť do práce, pozitivní přístup, umět motivovat
prokazatelnou praxi v gastronomii, cestovním ruchu
zkušenosti z vedení malého týmu podmínkou
vysoké organizační schopnosti
velmi dobrou znalost českého a anglického jazyka + znalost dalších cizích jazyků velkou výhodou
schopnost samostatně řešit problémy
znalost práce s pokladními systémy výhodou
příjemné a profesionální vystupování
spolehlivost, pečlivost a časovou flexibilitu
příjemný a upravený vzhled

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.