- 21 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek

Jsme nezisková organizace s více než 20 letou historií v okrese Žďár nad Sázavou. Poskytujeme podporu a péči lidem s těžkou nemocí, aby mohli žít své poslední dny důstojně a v pohodlí svého domova. Naším posláním je podporovat nejen pacienty, ale i jejich blízké. Náš tým tvoří přes 20 stálých pracovníků a dalších 15 externích spolupracovníků, kteří se každodenně snaží zlepšovat kvalitu života našich klientů.
Co bude Vaše role:
Jako specialista na projektové řízení a lidské zdroje budete mít klíčovou roli v hledání a získávání dotačních a grantových příležitostí, správě personální agendy a digitalizaci naší organizace. V týmu budete úzce spolupracovat s ředitelkou, ekonomkou, PR manažerkou a účetní.
Na Vaše odpovědi (CV a motivační dopis) se těšíme do 12. 4. 2024. Na osobní pohovor do druhého kola, které se uskuteční 18. 4. 2024, budou pozváni jen vybrané uchazečky / vybraní uchazeči.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?