Výrobní Ředitel | Výroba & Technologie | Třebíčsko | Non Automotive

Náplň práce:

Tohle není role pro někoho, kdo si chce řízení výroby teprve vyzkoušet. Hledáme člověka, který už velkou výrobu řídil – a ví, co to obnáší.

Pro stabilní výrobní společnost na Třebíčsku hledáme ZKUŠENÉHO VÝROBNÍHO ŘEDITELE, který převezme odpovědnost za rozsáhlý výrobní úsek v nepřetržitém provozu.

Firma investuje, rozšiřuje výrobní kapacity a čekají ji další technologické projekty. Potřebuje proto manažera, který dokáže řídit lidi, pracovat s vedoucími jednotlivých úseků a zároveň připravit výrobu na další růst.
Nehledáme člověka do kanceláře. Hledáme ŘEDITELE VÝROBY. Někoho, kdo má za sebou roky reálného řízení výroby, rozumí číslům i technice a ví, co se děje na hale :)

Vaší hlavní odpovědností bude výroba fungující v režimu 24/7. Role má ale výrazně širší přesah.

Pod Vaši odpovědnost budou spadat:
- výroba a její výsledky
- vedoucí jednotlivých výrobních oblastí
- údržba a technologie
- plánování výroby
- technické a investiční projekty
- rozvoj výrobního zázemí
- hospodářská správa

Budete součástí vedení společnosti a budete mít reálný vliv na to, jak bude výroba fungovat dnes i za několik let.

Co od Vás očekáváme:

Tady budeme poměrně nároční.

Potřebujeme člověka, který už podobnou odpovědnost prokazatelně zvládl.

Potřebujeme:
- dlouholetou (10+) zkušenost s řízením větší sériové nebo hromadné výroby
- zkušenost s vedením větších týmů prostřednictvím mistrů, manažerů a vedoucích (100+)
- zkušenost z non automotive společnosti must have
- velmi dobrou orientaci ve výrobních KPI, kapacitách, produktivitě a efektivitě
- technické uvažování a přesah do údržby, technologií a výrobních projektů
- zkušenost s vícesměnným nebo nepřetržitým provozem
- znalost systémů kvality a ISO standardů používaných ve výrobních společnostech
- angličtina minimálně na úrovni B2!
- technické vzdělání, ideálně VŠ strojního směru

Co Vám můžeme nabídnout:

- pozice ve vrcholovém managementu společnosti s reálným vlivem na směřování výroby a další rozvoj závodu
- prostor prosazovat vlastní rozhodnutí a změny v oblasti výroby, technologií i investic
- silné kompetence a odpovědnost odpovídající úrovni ředitelské pozice
- individuálně nastavené finanční ohodnocení podle zkušeností a seniority
- 13. a 14. mzda
- roční výkonnostní bonus
- služební automobil i k soukromému využití
- stabilní výrobní společnost se zahraničním zázemím, která dlouhodobě investuje do závodu
- nadstandardní počet dní dovolené
- příspěvky na stravování, penzijní a životní pojištění
- příspěvky na volnočasové aktivity a vzdělávání