- 55 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Stroje, nové technologie a projekty, které nezůstanou jen na papíře.
Hledáme technika, který se vyzná ve výrobním prostředí a chce být u toho, když se pořizuje nový stroj, instaluje technologie nebo rozjíždí nová výroba.
Čeká tě kombinace techniky, práce přímo ve výrobě, komunikace s dodavateli i menších projektů. Hledáme hlavně technicky smýšlejícího člověka, který se umí do věcí opřít a dotáhnout je.
Vaší náplní práce bude:
- podílet se na zavádění nových strojů a technologií – od návrhu řešení přes instalaci až po spuštění ve výrobě
- převzít si menší technické projekty a dotáhnout je od zadání až k realizaci
- komunikovat s dodavateli, řešit technické nabídky, poptávky a potřebnou dokumentaci
- řešit technické úpravy a změny na výrobních zařízeních
- spolupracovat s výrobou, údržbou a dalšími kolegy při realizaci projektů
Jsi strojař, kterého už nebaví jen udržovat věci v chodu a láká tě být u něčeho nového? Ozvi se. Rádi ti řekneme víc.
- technické vzdělání, ideálně strojní
- praxe ve výrobní společnosti a dobrá orientace ve strojích a výrobních technologiích
- zkušenost s technickými projekty – například instalací nebo zavedením nového stroje
- angličtina na úrovni B2 – pro komunikaci s dodavateli, projektové schůzky i technickou dokumentaci
- samostatnost, technické uvažování a schopnost věci dotáhnout
- zkušenost s CAD, AutoCAD, SolidWorks nebo podobným programem je výhodou
- Motivující mzda na základě předchozích zkušeností
- Flexibilní pracovní doba
- 13. a 14. mzda
- Nadstandardní počet dní dovolené
- Pravidelné školení a vzdělávání
- Moderní technologie
- Kariérní růst
- Příspěvek na dopravu, penzijko, stravu
- Kafetérie

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.