- 55 000 – 75 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Jsme moderní zdravotnické zařízení, které spojuje tradici lázeňské péče s nejnovějšími technologiemi v oblasti neurorehabilitace. Abychom mohli růst a dál inovovat, hledáme silnou osobnost, která převezme vedení IT oddělení a nastaví směr na další roky.
Jako ředitel IT budete mít zodpovědnost za kompletní technologické zázemí – od správy infrastruktury a cloudových řešení, přes provoz a rozvoj aplikací, až po kyberbezpečnost a digitalizaci procesů. Budete vést a motivovat svůj tým, spolupracovat s vedením společnosti a přinášet řešení, která zjednoduší práci zaměstnancům.
Hledáme člověka se zkušenostmi v řízení IT, schopného vést projekty od návrhu po realizaci. Praxe v oboru je pro nás důležitější než formální vzdělání.
Nabízíme stabilní práci v organizaci s dlouholetou tradicí, možnost ovlivnit podobu a směr celého IT oddělení a prostředí, kde jsou moderní technologie nedílnou součástí.
Jaké osobnostní předpoklady potřebujeme?
A dále nabízíme:

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.