HR | Personalista ve zdravotnictví | Lázně Bělohrad a.s.

Lázně Bělohrad
Plný úvazek
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Expert C2)
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou
Kontakt
Petra Petříková, zobrazit tel. číslo

O nás

Máte praxi v oblasti personalistiky a hledáte nové profesní výzvy? Do našeho týmu hledáme člověka, který umí naslouchat, organizovat, a zároveň má chuť posouvat a zlepšovat procesy v HR.

Jsme společnost, kterou tvoří Slatinné lázně, Dětské lázně, Centrum komplexní rehabilitace a Spa resort Tree of Life – čtyři vzájemně propojená zařízení zaměřená na komplexní péči o zdraví. Přidejte se k našemu týmu. U nás se můžete těšit na atraktivní pracovní prostředí a příjemný kolektiv. Nabízíme zajímavé mzdové ohodnocení včetně benefitů a perspektivu osobního rozvoje.

www.belohrad.cz/kariera

Jaké máme požadavky na kandidáta?

  • Vynikající komunikační schopnosti.
  • Praxe v oboru minimálně 1 rok.
  • Schopnost efektivně vést výběrová řízení od počáteční fáze až po finální výběr kandidátů.
  • Dobrá znalost legislativy týkající se práce a zaměstnaneckých vztahů.
  • Samostatný přístup k práci a schopnost řešit problémy.
  • Ochota absolvovat pracovní cesty za účelem prezentace firmy na veletrzích. 
  • Komunikace a posilování vztahů v rámci spolupráce se školami.
  • Otevřenost pro další vzdělávání a rozvoj dovedností v oblasti HR.

Náplň práce:

  • Komunikace s uchazeči o zaměstnání (zdravotnické pozice).
  • Příprava výběrového řízení a jeho vyhodnocení.
  • Administrativa spojená s pracovně-právními dokumenty.
  • Adaptace nových zaměstnanců.
  • Aktivní spolupráce s ostatními odděleními ve společnosti.
  • Organizování školení, odborných praxí a vzdělávání zaměstnanců.
  • Spolupráce a komunikace s úřady.

Co Vám můžeme nabídnout:

  • Výkonnostní odměna (1 500 Kč/měsíc).
  • U vybraných pozic náborový příspěvek.
  • Zvýhodněné mobilní tarify.
  • Dovolená navíc (po 3 letech působení ve firmě).
  • Příspěvek na penzijní připojištění (u PP na dobu neurčitou).
  • Zdarma zhodnocují účet UniCredit Bank a další výhody.
  • Makro karta (nákupy pro fyzické osoby s řadou výhod).
  • Referral program (odměna za doporučení).
  • Odměna za pracovní jubilea.
  • Zaměstnanecké stravování.
  • Program osobního rozvoje a další odborné vzdělání.
  • Volnočasové aktivity – volný vstup do bazénu, fitcentra, na minigolf a tenisové kurty.
  • Vybrané produkty v podnikové prodejně za zaměstnanecké ceny.

  A dále nabízíme:

  • Příjemné pracovní prostředí a zázemí stabilní společnosti.
  • Podpora relokace – ubytování, školka, škola.
  • Parkování zdarma.
  • Firemní akce pro zaměstnance.

Sídlo firmy

Lázně Bělohrad a.s.
Lázeňská 165
507 81 Lázně Bělohrad

IČO: 46504834
Datová schránka: 7vwcuau
Další informace:
GPS: 50.428818,15.588901,
S-JTSK: -655358.02 -1016068.20, RUIAN: 1764659

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT